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以劳务外包的形式和人力资源公司签合同，在国企车间上班，有些抑郁该怎么办？

劳务,正式工,国企以劳务外包的形式和人力资源公司签合同，在国企车间上班，有些抑郁该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 三班倒现有些抑郁，被迫辞职，没写辞职报告，人力资源公司乱扣工资，有什么办法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务外包，劳务派遣的模式在很多国企中较为普遍，这个问题个人觉得跟国企的人员结构机制有关，国企在计划经济后期的员工均为国企在册员工（就是所谓的正式工人）正式工人的生老病死原则上是由单位负责。随着国家社会保障制度的完善，到上个世纪末期正式工人的概念便慢慢淡出人们视线，各个单位均不在招收正式工，而采取外聘员工，单位负责五险一金；这样一来正式工人和外聘工人在一起自然会强化正式工的主人翁意识；外聘工人地位自然会比正式工第一个档次。

目前国企中的正式工普遍年龄都已经40岁以上了，正处于职业生涯的稳定后期阶段很多已经开始倒数准备退休了！而且人数在逐年减少！这类人由于其特殊身份，往往在各企业占据着重要岗位；他们由于所谓的铁饭碗原因导致做事放不开，怕出事；

各个单位出于对他们的保护以及不影响上级单位对自己单位的考核；随着这几年国家各种相关法律法规规范制度的日趋完善；很多下级单位为了保证生产运行的必要人力配置，和各项考核，圆满完成上级任务，同时又想规避生产运作中的风险，外聘员工、劳务派遣、劳务分包就大量出现；把生产运作中的大部分风险都转嫁到了劳务派遣、劳务分包专业公司身上，出现任何问题国企单位都有推诿的理由，把责任都可以推给外单位，自己身上永远都是干干净净的所有考核都是优异的；

劳务外包，劳务派遣专业人力资源公司需要承担较大的风险，还要盈利，所以他们只有再员工的工资上做文章。所以只能无赖的说自己命不好生错了年代成了劳务派遣外包人员。

话说回来，就问题而言，你辞职的原因值得同情理解，但单位和劳务外包单位均没有明显问题；反而你没写辞职报告或者没有提前按照合同提出辞职申请是属于违反合同的相关条款，他们如果按照合同扣罚你工资甚至向你追责都是可以的。

个人理解观点；仅供参考！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.关于乱扣工资：你说的乱扣是乱扣了什么，弄清楚到底是不合理的还是你认为不合理的。一般公司都有工资条，拿到工资条后仔细查看明细，有疑问的找算工资的负责人问清楚，一般派遣的人员都有专门的管理员或者薪资核算人员。

2.关于三班倒工作时间：确定任何一份要去上班的工作前，工作时间，地点，环境，内容，报酬都是最基本的信息，既然选择了肯定就要做好心理准备，自行调适，如确实身体吃不消不要硬撑，身体才是革命的本钱。

3.关于派遣的用工形式：一般国企或事业单位的在编人才引进都是有严苛的选人流程及标准，而且编制十分有限，活在那里编制又不够，所以派遣应运而生。正常来说派遣的岗位相对来说不会是特别核心的岗位。

4.关于派遣工有没有转正的机会：只要你努力，再加上一点好运气肯定是有的。我也就职过人力资源公司，跟很多国企有合作，每年陆陆续续都有很多派遣工转成了正式工，成为了在编人员，端上了我们所谓的铁饭碗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

该治疗的治疗。找劳务派遣公司处理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣工是没前途的，拿钱走人吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

干好自己的事 你会发现未来一片蓝天 或许现在你没有自己的天空

回答于 2019-09-11 08:43:50

饿死也不能进劳务派遣和外包公司，这就是吸血鬼，工作时间延长。外包公司应该被政府取缔，变样的和企业联合狼狈为奸偷逃社保金，政府部门应该取缔，本来三个人头社保现在只交一个人。