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销售一般是喜欢有底薪低提成还是无底薪高提成？

底薪,的人,员工销售一般是喜欢有底薪低提成还是无底薪高提成？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

第四、员工意愿。我认为公司可以给员工这两个选择，让员工自己选择，这样可能更人性化一些。如果从销售人员角度，如果其比较资深，对自己销售能力自信，会愿意选择高提成，反之，则会选择有底薪低提成 。

第五、配套的激励考核机制。对于这两种人员的薪酬有差别，当然考核也应该有不同，我认为，对于无底薪的业绩目标应该比有底薪的要稍低一点合适，或者规定有底薪的要做到最低多少业绩，而且超出业绩提成相比无底薪的提成比例要低一些。

第六、薪酬水平。在薪酬体系方面，还要结合行业薪酬水平、公司所在区域、当地薪酬水平、公司人才薪酬政策、宏观经济环境等要素确定！

对销售人员的定薪还是蛮复杂的，是一个系统性和专业性强的工作，给高了不合适，给低了人员又流失，而公司又对我们做HR有各种各样的要求。如何做到科学、公平、有竞争力是需要做大量工作的，由于篇幅关系，无法详述，欢迎关注评论、也可以私信随时交流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个需要站在不同的角度分析

有底薪低提成首先你有了温饱的保障，其次你对于自己的能力预估较低，为什么这么说？因为选择了保障就说明你对于完成业绩存在担忧！

无底薪高提成说明你对自己的工作勇于挑战，希望用自己的能力换取更高的收入，我觉得既然从事了销售，那就努力的拼一下，就算有底薪也没有多少，一般也就两三千甚至四五千，倒不如努力的拼一下试试，你说呢？

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