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销售一般是喜欢有底薪低提成还是无底薪高提成？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

销售一般是喜欢有底薪低提成还是无底薪高提成？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有底薪提成，

回答于 2019-09-11 08:43:50

这两个方案都有利有弊。

如果底薪给的高，提成点少。会不会有员工只拿底薪？而销售业绩少呢？

如果没有底薪，业绩不理想，钱少员工基本留不住。

有底薪是一个基本的保障，对销售工作容易招聘到员工。

其次，合理的绩效考核方案很重要，既能提升你业绩有能为公司贡献。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，提这个问题说明公司没有合理的绩效～薪资预算体系。

其次，这两种方案都有它的合理性和弊端，那要看什么行业而定，比如金融，保险，美容保健类低底薪高提成，因为后端服务成本相对较低，促成销售有难度。而传统的耐用消费品，市场相对成熟稳定，规模体量大，多采用高底薪低提成。

另，初创期的公司低底薪高提成有利于公司规避风险控制成本，并促增业绩。稳定的规模化公司高底薪低提成是可以稳定人员的，同样成本可控。

但对于求职者来说，因人而已了，低底薪高提成给员工的信号是挑战，高底薪低提成是给员工的保障。

简单的说底薪是保障，能不能吸引人来；提成是挑战，能不能激发员工。




回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题我们应该从自身的角度去分析，对于无底薪高提成，这种形式更加适合老手，有一定的行业经验以及客户，知道如何找到客户，有一定的上进心的人。

而有底薪低提成，更加适合于新手，有一定的保障性，同时做不成也可以当做积累经验，绑定一些潜在的客户，为以后的发展提供一些有用的帮助，相当于做学徒一样，同时也适合一些积极性不高，或者就想简单找个事情混几天的人。

不过个人建议，这个行业要做就要坚持下去，属于越做越广的类型，一定要经营好自己的客户圈子，不要吝啬投入，同时也尽量不要做没有回报的投入，不建议积极性不强的人去做~

回答于 2019-09-11 08:43:50

底薪加提成，底薪蛮低的，如果几个月你都卖不出房子，那么你将会被炒，不可能让你白拿薪水，虽然底薪很低

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。这个得分人群和你的底薪低提成是个什么情况。

销售的收入不稳定 ，有底薪意味着业绩不好也有一个保守收入 ，是能力中等或者刚入行的会优先考虑，但是底薪低提成也低，估计没人选择吧。长期等着拿底薪的人老板估计也炒鱿鱼了。

大家都想拿高收入 ，能力强的人也会努力拼高收入。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

关于销售是喜欢有底薪低提成还是无底薪高提成的问题我认为要具体问题具体分析，不能一刀切。先从公司的角度来谈谈这个问题：

首先，就是招聘关，作为hr在招聘时一定要综合考察应聘人员，他是否有做销售的潜质，是否有悟性，能吃苦。当然包括应聘者自己也应该要做一个清晰的自我评估，是否热爱销售，愿意为做好销售学习和努力，这一点非常重要，当这个搞清楚了之后，再谈薪酬的事情。

第二、销售人员的试用期考察。虽然有些人有潜质，也喜欢做销售，但有可能并不适合你公司所在的行业，所以试用考察就相当关键了，如果经过几个月的学习还不得要领，那有可能就得换行业了。当然公司得在试用 期给予大力的支持，比如让有经验的老员工带领指导，给予相应的帮助等。

第三、经过上面两个流程后，这时就是真正考虑给销售人员薪水的时候了。如果在试用期表现优异，业绩突出，我想销售人员愿意无底薪高提成；如果水平一般，不好不坏，可能喜欢有一定底薪。

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