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职场中自己时刻都有会被裁员的想法，应该怎么改变这种想法？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得有这个想法特别正常，这也是一种有危机意识的表现。
既然我们意识到了这个危机，所以我们尽可能采取两种策略，去避免危机的发生，或者在危机发生后及时止损。
一、降低第二年被裁的风险。
如今裁员优化是普遍趋势，裁员优化也是企业年底的改革措施之一。我们这个讨论针对的是，如果明年年底公司继续裁员，那么这一年的时间段，我们应该怎么做，可以降低被裁员的风险。
因为，如果过去的这一年没有特别大的进步，那么很有可能被裁员（这个时候请参考第二条）。
1. 从做好年终总结开始，做好向上沟通。
（1）梳理工作内容。年终总结是每一个职场人对自己一年工作的梳理，回顾年初目标的达成情况、重大活动/项目的落实情况，都要罗列总结清楚，尤其是对领导自身的KPI有重大帮助的任务，都要讲清楚。领导一般要处理很多事情，没有办法记住那么多，所以我们要帮他们回忆自己这一年的工作内容，展示自我价值。
（2）梳理工作能力。这一年自己能力提升了多少，哪些是专业能力，哪些是通用能力，以及哪些地方还有提升的空间，这些都非常重要，有助于我们找准在这家公司的定位。只有定好位，才能够知道如何更好地发挥自己的价值。
（3）表明工作态度。认可公司，认可行业，表示愿意与公司一起奋进，这也是需要的。领导也希望自己的下属是和自己有共同愿景，能够共同努力奋斗的人，所以我们要表决心，展示自己的忠诚度。
以上就是年终总结，做好后，是一个好的开端。
2. 做好年初计划，勇于给承担给承诺。
工作计划是让领导看到我们在为企业创造价值的一个途径，尽管有时候计划做了跟没做是一样的，但是自己也要列一个工作计划。比如，哪些项目是必做的，哪些项目是可选择做的，这个叫“工作前置”，不至于一年中手忙脚乱。而且，有些项目的资源可以提前积累，这样到了项目开展时期，可以非常从容自若地开展。
3. 每个项目结束后复盘，学会对自己负责。
养成记录和复盘的习惯，到了年底做总结非常方便。把大项目复盘直接串起来就是一个非常好的年终总结报告。我们知道职场有时候就是要不断重复做一件事，可是每次总会有不完美的时候，那么如何提升自己呢？每次复盘，每次提醒自己可以更好。
当我们能够把一件事做好，做到极致，这个也是我们的“职场个人品牌”。
4. 拥有沟通力，坚持“事情做了，关系要更好”。
这个我想强调的是在职场上，“沟通”的重要性。向上、对下、和平级的沟通都是非常重要， 也是需要掌握技巧的。秉承着“事情做了、关系要更好”的原则，可以帮助我们营造一个和谐的职场人际关系，这样我们也更有动力做好更多的工作。
做一个用心、有心的职场人，相信被裁的风险会大大降低。
二、裁员后如何寻找其他选择。
万一我们真的做好自己、做好一个职场人之后，还是被裁员了，也不要害怕和担心。我们的能力是可以迁移的，换一家公司可能只是需要熟悉的时间和过程而已。
1. 从自己的朋友圈资源中发现机会。
相信每个人都或多或少积累了一些资源，建议平时按照行业、按照公司进行标签管理，便于自己及时了解不同行业的动态。那么到了不得不离开一家企业的时候，也能够及时寻找好下一个目标。
2. 及时更新简历，寻找其他机会。
每一次负责过重大项目、复盘总结后要及时更新进自己的简历中，这样招聘网站上的猎头或者HR查阅时也能看到你的最新职场进展。
3. 建立个人品牌，尝试创业。
我一直相信上地给我们每次设置的难关，总是想教会我们什么道理。万一真的遭遇了裁员，也许是我们另一端职业生涯的开始。所以，找到下一份工作也许只是我们的一个选择，还有其他更加重要的选择，但是我们也要看时机、资源是否具备，创业不冲动，才能够更好地适应创业遇到的重重困难。
4. 放松一段时间，给自己一个假期。
如果真的是太累了，可以利用这段时间调整自己的身心状态，储备好能量迎接未来更多的挑战。
以上是关于职场如何去避免被裁员的发生，或者在遭遇裁员时如何及时止损的建议。
希望可以帮助到你，欢迎大家点赞互动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己当老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
时刻都有会被裁员的想法，通常都有以下几个原因：
1、自己能力不够强大，俗称“虚”
2、自己存在感不够强，感觉没有被公司需要。
3、自我没有拿得出手的成绩，不被同事、领导认可。
4、过于焦虑，心理问题。
个人认为，无外乎就上面这几个原因。
那么找到原因，就要从原因出发，改变这种想法的客观事实。
让自己不仅客观不存在理由，主观上也自信起来。
1、不断自我学习，提高工作能力，包括通用能力如Office、沟通、逻辑。
包括职位要求能力，如岗位能力、职责熟练度。
2、“怒刷存在感”，将所做的工作展现在大家面前。适当的把收益大的，汇报给老板，再不济也要汇报给直接上级。
把活儿干好是一方面，干好了没人看见，那又是另一回事儿了。
3、必须要有拿得出手，并且成长为只有你可以很好的完成的工作项。
那么才会成为这个细分工作项的专家，在大家想到这件事情的时候，才能第一时间想到你。
4、适当的焦虑，适当的压力，可以让人进步。
过多的焦虑，过多的压力，就会让人停滞不前、望而却步。
要学会排解自己的压力，必要的时候寻求专业的协助。
以上几点你觉得如何？
欢迎和我讨论。
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