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职场中自己时刻都有会被裁员的想法，应该怎么改变这种想法？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
职场中自己时刻都有会被裁员的想法，应该怎么改变这种想法？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我们要明白，公司裁员不管任何时候，都是正常的，为什么呢？铁打的营盘流水的兵，优胜劣汰的局势在哪个单位都是一样的，要想不被轻易淘汰，做好以下几点，就不容易轻易被替换：
1.如果是销售人员，那业绩的保证一定是前提，如果你一个月、两个月、三个月业绩都是很差或者排名末端，即使不裁你，那你也不好意思再留下；
2.除了业绩，人际关系，尤其是上级领导，不要说特意去阿谀奉承，但是适当的人情世故还是要懂的，部门大了即使不能让上级喜欢你，但绝对不要去做那个和他经常唱反调的那个，那样即使没到裁员，可能你也随时会被裁；
3.不要太过于计较。在职场，不一定每个人都能做到八面玲珑，但是在大多同事眼里，你如果是个勤奋好学、为人谦虚，又愿意无偿主动帮忙其他同事，那必然是会为你以后的升迁做好铺垫；
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要人踏实做事情，善于表达能力，我做什么事情就是喜欢认真，嘿嘿
回答于 2019-09-11 08:43:50
在这个裁员的过程当中，主要是为了去节省的用人单位的公司的成本，所以在这个时候有的时候是不得已的行为，那么我觉得，在职场当中的话，不要把自己作为普通人，一定要想办法让自己成为公司缺一不可的人，这样的话才不会面临的哦被裁员的这种，这种趋势。
同时的话，员工一定不要，做一天和尚撞一天钟，而要想办法为公司带来价值，因为当一个没有产生价值的个体的话，有用着一个或给现金来支付员工的薪酬的话，公司真的是没有办法生存。
所以为了让公司更好的生存下来，就一定要使用，精兵强将来去完成公司化的运转，这样的话才能够去维持公司运转，不然的话连公司都不存在，普通员工也根本就不会存在。
单位裁员，是一直存在的事情，对事件本身要有平常心。在古代，东家不干了或者不赚钱了，把帮工辞退的事情在电视剧中相信就有所遇见；国内民营企业因为已经习以为常这里不提，外企当年的摩托罗拉、诺基亚、IBM都曾裁得哀鸿遍野。
所以，企业生存盈利是主要目的，当经营遇到困难，或者战略调整需要的时候，裁员是一件很正常的事情。对事件本身需要适应。
想不被裁，或者不怕被裁必须提升自己的不可替代性和竞争力。答主曾在写的文章中多次提到不可替代性，它其实与竞争力还有一定区别，细观单位裁员，关键岗位上的重要人（不一定是领导），一定是后被裁的。所以不想被裁要提升自己的不可替代性。
至于想不怕裁，必须要提升自己的竞争力，轻松的换一个地方。
在打工舒适区阶段，记得提升第二技能。可以看一下发达国家，一名卖楼的业务员可能会学习医生或律师的学业。在国内未来发展也将成为一种趋势，不要让自己的技能太专一，因为世界变化太快，没人会知道未来十年某个行业是否会没落。
多一项能拿出手的技能，多一份保障。
趁年轻多赚钱。很多人面对裁员，年轻人是无所担忧的，但如果已经四十多岁，在一个企业工作二十年，出去竞争力会较弱。
所以，更靠谱的是，年轻多赚钱，四十之后投资的收入大于打工，这样就可以有底气了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！有这样的想法未尝不是一件好事，原因如下
第一：说明你还有危机意识！“生于忧患死于安乐”就是最好的解释。
第二：提升自己“打铁还需自身硬”！把主动权牢牢掌握在自己手中。
第三：保持积极乐观的心态，多和同事沟通交流，取长补短！
第四：自信！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是有危机意识，何不换一种角度想，我要努力上进，不然就等着喝西北风吧，加油！而不是惨了惨了，裁员了怎么办……
回答于 2019-09-11 08:43:50
加强自身素质，多学习和分享，提高自己的能力！
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