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如果这份工作让你不开心，是否应该辞职？
工作,不开心,自己的如果这份工作让你不开心，是否应该辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一、公司整体氛围差，负能量蔓延！
一个公司好不好？值不值得继续为之奋斗，很关键的是公司的整体文化和氛围。
企业的文化和氛围是虚的，是无形的，以其潜在运动形态使企业全体成员受到感染，体验到企业的整体精神追求，因而产生思想升华和自觉意愿。
简单的理解就是，一群人聚到一起为一个共同的目标或使命而奋斗，个体与个体之间会相互影响，气场交融。但这个气场符合少数服从多数的原理，如果多数人是正能量的，那正能量就会占据主导，进而影响到公司的每一个员工积极向上。而如果是负能量蔓延，就意味着负能量占据了主导，会让员工逐步的变得消极、悲观！
如果你的企业开始变得谣言四起，尔虞我诈，这个企业就开始走下坡路了，趁早离职！
近朱者赤近墨者黑，远离这样的组织才会避免让我们自己堕落！
二、干活的少，推活的多，都搞表面功夫！
工作中，本该是各司其职的，但是总会有一些“老油条”，浑水摸鱼的人，喜欢推拖工作！跟这样的同事共事自然会让你不开心。
如果你的公司就个别这样的人，那可能还可以通过一些方式优化。但如果，绝大部分的人都是这样子的，那证明这个公司是自上而下，已经“腐”到根了，一时半会儿也难以扭转。
这种组织也不能长待，待久了你也会变得善于推活，因为你不推活根本混不下去，会把自己累死！这样子久了，自己的竞争力也就下滑了，不利于个人发展。
三、业绩下滑、制度压人！
出来工作还是要考虑薪酬的，企业只有盈利或业绩保持增长，待遇才会好。如果企业的业绩、利润出现了大幅度的下滑，待遇肯定会有所下降。对于一些私企，还可能出现工资发不出来的情况。
白岩松说过，当企业开始强调考勤的时候就开始走下坡路了！这句话我认同。如果你的公司已经挽不回业绩下滑的局面，开始寄希望于通过严格的制度来规范员工行为来改变局面，比如：抓考勤，让大家上班要准时，不能早退!外出要申请，要报备，但加班却没有加班费。还可能让你跑开发，但是压根不给你招待费，谈业务全靠魅力，担心你中饱私囊！
如果有类情况，会让造成人心涣散。在外的将士会变得浑水摸鱼，自暴自弃；在内的小伙伴会学着磨羊功，得过且过。除非你是国企或体质内，如果是私企，离倒闭也不远了，不宜久留。
总之，工作不开心的事情千千万万，情绪的问题要学会自我调节，但是回归到工作值不值得做的时候就要学会分析。
作者 ：厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，首先是我的话，工作不开心的话当然要辞职了，每天都不开心，工作也不会顺心。其次，也得根据实际情况吧，如果你的条件允许你辞职那就很干脆分辞掉，如果你真的很需要一份工作来生活，那么劝你还是三思而后行
回答于 2019-09-11 08:43:50
开心或开心，这不是成年人的取舍标准！
我每月打卡工资4500，年收入近10万。虽然不多，但对一名负债者来说，它是能够救命的。
我非常需要它，所以，我没有勇气辞职。另外，即使我不负债，我想我也不会因为工作不开心而去辞职。
一、开不开心，不是成年人的取舍标准
成年人的世界，是非常现实，非常残酷的。不管你开不开心，每一个人，都会逼着自己去做一些情非所愿的事情。
开心也好，不开心也罢，你觉得那是现实需要。
比如，你不会喝酒，但是在某些场合，你还是会端起酒杯，硬着头皮，去敬隔壁桌的领导。再比如，你不喜欢某个同事，但你还是会克制情绪、如无其事地逾期沟通交流。敬酒了，可能带来好感。克制情绪，不会树立敌人。
成年人做事，都是在权衡利弊。
即使开心，如果对自己不利，也会三思而行。假如不开心，如果对自己有利，也会硬着头皮去办。
二、辞不辞职，要看工作对你的重要性
开不开心与辞不辞职，其实并没有太大的关系。具有重要关系的，直接影响你决定的，是这份工作，对你意味着什么。
如果这份工作，对你来说，意味着主要收入，意味着养家糊口，意味着生存机会，那么你就不会把开不开心放在心上。因为，你需要的是工资，你需要的是生存。
如果这份工作，对你来说，可有可无，无足轻重，有了也没有什么，没了也可以活得很滋润，那么你就不会把工作放在心上。因为，你不是很需要它。
就像我在开头说的，我的这份工作，对我个人来说，太重要了。即使工作虐我千百遍，我也会安安心心地干下去，因为它对我来说意味说生活。
只有等到我没有压力时，我才会考虑开不开心的问题。
三、决定之前，或许可以努力尝试改变
在没有找出问题、解决问题之前，在我看来，辞职只能算是一种逃避。
任何工作，不开心都是存在的。如果日积月累，这种不开心，更会加深你的负面感受。
即使你辞职了，去了别的地方工作，也还是会遇到很多不开心的事情。因为，在工作之中，相互推诿、拈轻怕重，等等，这样的情况是比较普遍的。
在辞职之前，你或许可以冷静下来，分析不开心的原因，找到问题的症结。然后，尝试努力去改变现状。在你通过各种方法途径之后，如果仍然无法解决问题，那时候再来决定也不迟。
对于你的问题，我从三个方面进行了分析。最后，概括成一句话：辞不辞职，不仅要看自己开不开心，更要看这份工作对自己重不重要。如果它是你的收入来源、生存希望，你还会在乎开不开心吗？如果它是你的业余爱好、可有可无，你还会纠结辞不辞职吗？
那么，你有因为工作不开心而辞职的经历吗？事后，你有后悔过吗？欢迎大家留言交流。
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