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工作没多久发现公司和预期相差太大，应该果断辞职还是沉淀学习？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
工作没多久发现公司和预期相差太大，应该果断辞职还是沉淀学习？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题一般都是刚换工作不久，或者是初入职场的新人遇到的比较多，遇这些问题你需要
第一，先从自身找原因，看是不是自己当初应聘时候自己所擅长的
第二，看看领导是否兑现了入职时候的承诺
第三，考虑一下工作情况，是否有前景
如果是刚接触的行业而且感觉行业有发展前景的话建议多沉淀学习，前提是公司的管理机制没问题，能兑现公司的承诺，达不到这个条件建议换一下工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看你所谓的差距是什么，你要求的是什么？反正我十多年下来，遇到过挖坑的企业，还被坑的不轻，有包括薪资方面和管理方面，可以说精疲力尽。
再看现在的招聘猫腻挺多，招聘的时候不可能完全实话实说的，都少有点坑蒙欺骗的成分，但具体要看你遇到的问题是什么？
一，工作环境差异大，如果对你不是必须的，其他方面还好，我觉得可以留下。
二，工作内容和文化氛围差异大，看你是否适应和喜欢，如果这个差异很大，而且跟你之前谈的不一样，你兴趣不高。或者企业文化氛围很不好，那可能走是好选择，不然陷入企业的内部斗争是很伤人的。
三，薪资福利，这是入职员工考察的最重要得一点，如果给你实际发的和面试谈的明显不一致，差很多，恭喜你中大奖了，这意味着你以后加薪都很难，如果看中薪资就不要留下了。
四，学习和发展，如果公司能给你提供一个很好的平台让你进步，至少是能学会一些东西的，抛开其他，如果你想打好基础，还是可以选择留下的，否则就是浪费时间。
所以看你更看中公司哪个方面，最不能容忍哪个方面，比较下，自然也就有答案了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看图什么了。
不管是新的毕业生还是中途转业，其实也不用管自己的年纪何许，重点是人必须往上走，也就是总要学点什么。
可以细细想想，把自己目前所处的环境做一个比较系统的分析，不要一概而论。
假如自己现在经济还不错，卡上有余钱，不工作的话也能维持好多年的，且家里的人也各自有工作在忙，家庭上不需要急切用到自己这份，那或许就可以把重点放在前景上，完全可以牺牲暂时的低工资。但找到公司要不错才行，可以很小，但是人心要齐，干劲足。那种气氛会让你一生难忘，你始终会明白一个道理，团结意味着什么，假使有一天自己单干，你也不会忘记抓人心的一致是一个重点。
也可以找一家大公司，人也多，你会发现浑水摸鱼的，吹牛打屁的，也有怀才不遇的，但你肯定会体会到大公司的集团化管理模式。大公司会允许一些不太上进的人存在。但他们的管理模式会约束着你，不会让你太出格或者完全不出力。这里。我必须要提出，管理的问题非常重要，假如你有一颗创业的心或者上进的心，你都应该全身心的去体会学习管理。你会发现身边很多的人在某几年发达后就在也上不去了，你也会发现为什么有的服装店或饭馆第一家店非常成功，但是只要开出第二家或者多开几家，生意就会走下坡路。这些都是管理导致的。管理不单单是治理一家公司的管理，它的延伸范围很广。如果学以致用，知行合一，你会发现他对一个人的自制力，理财能力，以及遇事后的冷静都会是一个质的提高。
这里我只举了两个可以学习例子，如果反向去说。如果不是一个公司给你的工资高到离谱，劲量不要去一个管理混乱或者完全没有东西可以学习的公司。近墨者黑。他们的气氛会慢慢的消磨你的意志和梦想。而即使已经给你很高的工资了，自己还是要有一个清醒的头脑，让自己明白自己现在是一分钱难倒好汉，只是暂时屈身。不要让平凡的岁月磨灭抱负。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的问题无非就是觉得付出和回报不成正比，内心比较苦闷，但是我想说得是付出肯定会有回报，关键看你付出了多少，不要总想着公司能给你带来什么，也要想你能带给公司什么，没有出入的那就不是预期，至于去留的问题，得看公司的整体运行情况、行业前景和自身自身意愿了
回答于 2019-09-11 08:43:50
看公司有发展上升空间的，可以先做着！
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