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如果这份工作让你不开心，是否应该辞职？
工作,不开心,自己的如果这份工作让你不开心，是否应该辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以，当你想离职时，你要思考：
1、我为什么离职？为什么不开心？找到自己离职或不开心的理由。是工作的压力太大，和上司的关系太差还是和同事的关系处理的不好。
2、如果不离职，我会不会做好？这个问题，你要屏蔽周围的干扰，避免起伏的情绪，才能找到你想要的答案。
3、如果这个工作做不好，我离职了，下一份工作就一定能做好吗？
思考清楚这3个问题后，到底是走是留，你心里已经有答案了。不过，我认为，是金子在哪里都会发光的，当你在一个地方做不好，在另外一个地方，真的未必能做好。
三、工作不开心了该怎么办？
1.如果迟迟不能决定自己要不要辞职，不如先放下这件事
将自己全身心的都投入到工作上去，认真完成每一项工作。当自己将心思都放在工作上的时候，就不会为要不要辞职纠结了。
2.准备好自己喜欢的工作能力之后再辞职
诚然，在让自己痛苦的工作中坚持并准备好将来喜欢工作的能力，是一件非常挑战人的本性的事情。但是，这样做对你大有益处。
你不会因为对职位没有方向感，而出现投简历石沉大海的情况；也不会因为没有相关经验，而出现面试机会却把握不住的情况；你会知道自己应该投哪些行业的哪个岗位；你也会因为准备充分，从而增加面试成功的几率。
所以，在准备好自己喜欢的工作能力之后再辞职，是对将来的自己负责的行为。
3. 努力做到业绩最好时，再辞职
当你业绩很好的时候，选择辞职。因为这样可以给你做很强的背书；
当你完成一件重大项目后，你选择辞职，未来新公司一定会给你高薪。因为你是带着鲜花和掌声辞职的；
当公司处于最高点时，你选择辞职，会有很多老板争着抢你。因为你带着最高荣耀而跳槽，你获得的不仅仅是薪酬，或许还有股份。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
工作不开心，不要做了，辞职算了，找一份自己喜欢又快乐的工作，人生短暂，活着就要开心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作不开心，是不是工资低，工作压力大，还是清一色的员工，要从各方面考虑，如工资高还是不要辞工，到那里打工都一样不自由，只有挣到了钱，站稳了脚，以后不打工自己创业才脱离苦海。
真的对工作不感兴趣，那就选择辞职，干自己喜欢的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，题主。
我先说一个结论：所有的辞职都是不开心导致的结果，但不开心却不等于要辞职。
身在职场中，就是职场人。职场有自己的规律和特点，本质上来说，职场就是一个缩小版的社会。身在这个“社会”之中，肯定有快乐也有痛苦，有顺利也有坎坷，有获得也有失落。
一般意义上来说，职场（工作）与个人的关系如下：
1.职场是职场人无法摆脱的环境和条件。只要你是职场人就要适应职场环境。尽管不同的企业软环境和硬环境可能有不同，但一些基本面是相同的，比如一定有规矩，一定有任务，一定有困难，一定有压力，一定不是百分百公平的........只要你在这样的环境中，很难改变职场的这些特点，我们要做的事逐步适应或者利用职场的规则。
2.职场通过困难塑造个人。
我不知道您的不开心是因为什么造成的。可能是工作摩擦，可能是任务太重，可能是收入不满意，可能是领导嫉贤妒能.....如果您想成长，首先要想的不是要离职，而是如何借助这些“机会”成长。通过努力承担更重的任务是能力的成长，通过沟通或工作技能消除摩擦是心态的成长，通过表现和规则实现自己收入的提高是综合实力的成长.......
3.不开心对大家是公平的。
工作中不同的人可能遇到不同的不开心的事，有的人把不开心表现在脸上，体现在行动上；有的人把不开心埋在心里；有的人因为不开心就主动放弃；有的人因为不开心而越挫越勇。在不开心面前，展现的事不同员工的情商和心理承受能力，是不同的成长动力和对于未来或者工作的不同视角与渴望。
离职对职场人来讲也是司空见惯的，谁没有辞职过呢？
但我们离职不是赌气，不是因为不开心，而是出于职业规划的需要：
1.个人认为，不开心辞职有些逃避的心态。
当面对问题或者困难，我们暂时不好解决或者不愿解决的时候，就会产生逃避的心态。希望通过换个工作或者换个环境的办法摆脱这一职业现象。但是，不知道有没有想过，如果再遇到不开心的事或人呢？继续离职？就像前段时间我和别人说过的，一年十二个月，我见过一个一年换了十三个单位的应聘者！她离职的原因很简单---不开心！但是她得到了什么呢？近乎创造纪录的频繁换岗和对自己那份任性的疯狂放纵！这样的人，能有什么前途？谁愿意和这种人共处？有了家室，是不是一不开心就要离婚？有了孩子，是不是一不开心就把孩子送人？
2.克服困难是我们成长的动力。
如果说领导有不公正的地方，企业应该有投诉的渠道；如果说薪酬有不公平的地方，总可以在规则允许的范围内提升；如果说任务太重压力太大，可以通过与上级沟通缓解目标释放，可以自我强化能力。我们首先要考虑的事面对这个困难，我准备如何解决？而不是懈怠。懈怠是一种习惯，习惯久了就成为性格。
3.看大局。
这里说的大局，不是看企业的大局，而是看你自己的大局。根据整体形势，进行理想分析，看一下面对困难自己成长的可能性有多大，如果离职对自己的职业生涯有利还是不利？请注意，一方面分析的时候要理性客观，不能让情绪控制；另一方面，自己想不通的时候可以适当听一下第三方的意见和建议，以更清晰的分析自己的判断和选择。
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