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培训了一个月的员工在店铺开业前2天集体辞职,公司拒绝发工资,劳动局会怎么处理?
员工,公司,一个月培训了一个月的员工在店铺开业前2天集体辞职,公司拒绝发工资,劳动局会怎么处理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况劳动部门和法院正常是不会支持的。另外看你们公司的规章制度健全不?一般离职起步是提前一个月申请(特殊岗位可延长,试用期是2天),若没经过同意就强行离岗,可按旷工处理,具体扣多少按制度办(正常是一扣三)。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这五个人是竞争对手派来的,都没看出来吗???
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
这个问题一看就知道你们双方都有问题。这里先不说员工的问题,就以公司的角度来说一说。
首先,员工在15号发了工资,然后当晚就离职,这个是不符合劳动法的。员工离职要提前三十天来申请,而且是要提出书面申请,你们遇到的情况是直接走人,这肯定是不对的。可以要求员工经济赔偿。
但是公司方的话不能这么说。如论如何不能说不发工资,工资是工作一天就要发一天的,无论做得好不好。
所以,这个经济上的事情,一码归一码,工资要正常发,员工的经济赔偿要另外算。公司的对外人员法律知识欠缺导致说话错误,被抓住把柄了。
《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向哟进入单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有劳动合同可以随时随地解除劳动关系,这个是法律赋予劳动者的权利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
恶人先告状!肯定是你们公司对员工做出不合理的做法才导致的,人家的做法对啊,要回来工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
林子大了什么鸟都有,只能说你招人时失误,同时检讨一下自已。现在员工不比以前,懂法。别在乎一时患失,把精力放在重新招人上,突击培训,按时开业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是怎么培训的,集体辞职,你也够狠的,都把人培训走了
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果只是说关怀不够的问题,本人建议走法律程序。我们公司都是开业前每天最少上十几个小时班,准备开业本来就是忙
回答于 2019-09-11 08:43:50
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