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你觉得多少人会在年底放弃年终奖而选择跳槽呢？为什么？
年终奖,工作,的人你觉得多少人会在年底放弃年终奖而选择跳槽呢？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
没有人愿意放弃自己应得的年终奖，除非有不得已的苦衷，或是有更好的福利待遇。
一般公司发放年终奖是根据入职时间的长短来计算的，满一年全额发放，满半年五成发放，以此类推。
一、员工
属于前者，有不得已的苦衷选择放弃年终奖，对于员工来说，在哪做差别都不是很大，如果没有急事完全可以拿完年终奖再走。
二、职员
属于后者，有更好的发展机会而放弃年终奖，
对于职员来说，更看重的是自己的职业发展空间，跳槽也不像员工那样随心所欲，遇到真合适自己的工作，年终奖就没那么重要了。
至于有多少人……这个真还没有一个权威的数据，因为每个人的想法、境遇都不一样，甚至辞职的理由都是编的，所以无从考证。
回答于 2019-09-11 08:43:50
十不足一吧！原因如下：
1，跳槽本来就很困难，除非有高薪，能抵消跳槽带来的损失；或者一直相去的公司，时不待我，这种机率太小；
2，再找一家公司，放弃原有年终奖，收入方面受影响；
3，工资发放，一般压一个月工资，年底了，过个不错的年，花费很高的，确保够花！
就先讲以上三个主要原因吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先对于绝大多数人来说，年终奖其实并不多。
其次一个好的工作机会，带来的是今后长时间的提升，这些提升很多远远比年终奖更好，举个例子你看好多人花钱找工作，这和放弃年终奖跳槽其实差不多嘛，都是牺牲了一些钱换了工作。
最后就是年底发年终奖之前，找工作的竞争会变小，这时候招人的企业是真的缺人着急想招人，而这时候很多人才实力大牛一般都在等着开年会放年假发年终奖什么的呢，工作重心不在跳槽找工作上，竞争压力小谈待遇什么的就有优势。
所以一旦遇到心仪的工作，很多人都会放弃年终奖的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班很少，我真的不太理解这样的问题，所以没有发言权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看机会和看自己自身情况
要是你做着前台的工作 你说啥跳不跳槽的
如果有一份好工作确实已经大过年终奖的诱惑 还是建议去试一试 尤其是现在资本寒冬 好工作难求 你就算今年能拿到年终 那明年呢 有个好的大平台为你遮寒避暖不是挺好
当机会来临的时候 自己就要把握住
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么说呢，谁不想拿年终奖啊，不过真有不为年终奖就辞职的人，跟公司的环境有关，比如你工作很努力，也做出了让领导满意的工作，但是总是被伤害到，那肯定不管怎样就要离开这个公司了，因为自己是靠自己的诚信和技能在社会上找工作。你这个公司里要是没有公平公正的工作环境，那有技术的人在这种工作环境肯定不适合。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
我觉得选择年底跳槽放弃年终奖可能跟年终奖的数目以及新单位的发展前景有关。
如果年终奖足够丰厚，绝大部分人都会选择熬过年底再离职，毕竟是自己辛苦一年的奖金，白白放弃很可惜。如果年终奖不够丰厚，工作又不够愉快，新单位的薪水又足够吸引人，那很多人可能就选择弃旧迎新了。
还有就是新单位有非常好的发展前途，有些人为了把握机遇，确实可以果断地放弃快到手的年终奖，不为一时的得失阻碍自己前进的脚步，这种人人生规划清晰明确，眼光长远，果敢有魄力，必能成就一番事业。
希望我的回答对你有所帮助
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