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年底有些企业的员工开始大量辞职，原因有哪些？该如何应对？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

年底有些企业的员工开始大量辞职，原因有哪些？该如何应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

其实这个问题需要从两个方面考虑。年底企业大量职员流失，一方面是职工的问题，很多的年轻求职人在一个地方工作一段时间想要换个环境都会选择在年末，因为过年之后再重新寻找是一个不错的选择，这是大多数刚刚毕业进入社会的大学生经常有的想法，另一方面是企业的运营问题，年底很多企业都会面临严重的财务压力，为了业绩好看或者减轻压力，通过选择裁员的方式来减少开支，这也是年底人员变动的重要因素！

其实解决这类问题一直都是企业比较头疼的问题，如何留住公司需要的新鲜血液，又可以在财务压力可以承受的基础上，所以年底企业就是严重最主要的还是要看公司自身的财务实力！只有企业一身不出问题，才能留住更多的可用之才！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.对企业的认同感较差，公司前景较差。

2.对领导的管理能力不适应，受气、受委屈。

3.感觉工作太累，拿的工资也不多。

4.感觉工作是那种一下子就能看到头的工作。

5.身体原因、感情原因、家里原因、突发原因。

6.老子（老娘）就是不想干了，家里有矿。

大概就这么多吧，肯定不会在有别的理由了，哈哈哈哈！

我肯定是第 6种.............


回答于 2019-09-11 08:43:50

马云说地“要么钱给少了，要么受委屈了”，不是我说的噢

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，年底离职的原因很多，钱没给到位，受委屈了都是原因之一，还有家庭的，个人的原因，这里有个前提，是新员工还是老员工？依我看来，新员工离职的原因大多数是因为做的不开心，有可能是因为领导或者同事，钱的原因反而是其次，因为如果因为钱，你当初就可以选择不加入，不然何必折腾呢？老员工离职的原因大多数是因为寒心，，因为如果因为不开心忍受不了，也不会成为老员工，早就走了，更多的是个人发展受限，公司前景堪忧，或者老板没有兑现承诺等等，这些居多。个人拙见，不喜勿喷。

回答于 2019-09-11 08:43:50

钱不够，干不爽

回答于 2019-09-11 08:43:50

春节前后，往往是企业员工流动的关键期，很多人选择在年终奖到手后，乃至放弃年终奖离职而去。不少人提到，马云曾经说过，员工离职无非是两点：钱没给到位，心委屈了。事实上，对于真正离职的人来说，他的原因可能更复杂。

1.成长空间受限

这里所说的成长空间，包括行业发展，及个人成长空间，如果说一个行业已经在走下坡路了，那么，还跟着它走，用转型的话来麻痹自己，那么，几乎不可能有翻身的可能。对于个人成长而言，涉及薪酬、职位、人脉、能力等。眼见着，自己在某一个岗位上干到老，干到死，混吃等死的地步，动一动，找个更有趣的工作可能是不少人的想法。

2.老单位真的烂了

我们知道，每个离职人的都要找一个理由，比如，家庭原因、小孩子每人带；又比如那种文艺范的，世界太大，我想去看看……其实，这些理由的背后，大都是给老单位的管理者一点面子，他们的潜台词往往是，你的经营有多糟糕、你的管理有多恶心。记得《潜伏》里，吴站长有句经典台词，人事即政治。不知道有多少企业把人事搞成了政治，搞成了小气候。

3.开心可能更重要

现在，随着90后的加入工作，一批不缺钱、不缺房的小哥哥小姐姐们进入了生产一线，但是，他们追求的可能是更开心、更轻松的工作环境，他们无法理解80后独生一代的巨大压力，要的就是随心所欲。曾经在修理厂见到一个98年的小伙子，问及怎么想起来修车，他告诉我，高中读不下去了，高二就出来学徒。他还说，自己读的是私立高中，可见，家里是不缺钱的，但他也有自己的倔强，不在家吃喝，出来学手艺。听说，现在一个月6000元不是问题。

4.对待员工要公正

在实际过程中，很多人是因为老板的不公而离职，比如，有的老板选择员工眼中的“低能儿”做管理者，但是，当这些管理者与员工同样犯错的时候，管理者没有受到应有的处罚，反而是员工承担更多的责任，那么，这些员工就没法去证明“低能儿”论，那么，不公正的待遇，不公正的管理必然埋下“老子搞你一下就走”的心理，什么时候走呢？当然是年底啊，在你最忙，或者刚想干事的时候，走人。

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