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用人单位可以辞退得了慢性病的员工吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

用人单位可以辞退得了慢性病的员工吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位是不可以随便辞退慢性病员工的，否则存在法定过错。

慢性病是指不构成传染、具有长期积累形成疾病形态损害的疾病的总称。员工得了慢性病，首先需要确定是否因工作岗位因素长期影响导致的慢性病，若属于工作原因导致员工可以申请职业病鉴定，按工伤认定。

用人单位强制辞退慢性病员工应支付经济补偿金，可向当地劳动部门提起劳动仲裁或向法院提起劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金以及其他损失。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。