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厂里上班脚趾骨折,目击现场工友怕失去工作,害怕担负法律责任不敢作证该怎么办?
工伤,工作,证据厂里上班脚趾骨折,目击现场工友怕失去工作,害怕担负法律责任不敢作证该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
厂里上班脚趾骨折,目击现场工友怕失去工作,害怕担负法律责任不敢作证该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!我来回答悟空提出的问题。每一位员工都与公司鉴立合同,按<<中华人民共和国劳动法》章程条件为准决。员工上班,每一个车间都有负责人负责的<叫做领班7,因职员受伤,领班马上向急救中心拨打电活,又向厂领导汇报此事,救死扶伤人人有责,把发生事故降落于“零"。因此,厂的财力是劳动者创造的,厉害的厂领导还到医院看望受伤员工,上下一条心,厂财源滚滚来,厂和万事兴!谢谢悟空!谢谢友友关注!
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以要求单位申请工伤认定,伤情恢复后申请伤残鉴定评残索赔。不过主要是要看单位领导良知度有多高咯,不然时间和经历确实很漫长。早日康复!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这确实是个难题,但是也不是没有办法:
1、向政府和媒体投诉、仲裁和求助
劳动监察部门会核查、劳动仲裁会收集证据、法律援助会提供一些思路和帮助、媒体会通过社会曝光,给工厂施加压力。
除了人员作证,自己也要注意收集和留存一些日常的证据。
2、个人养成习惯,平时多注意对异常情况保留证据
比如:打卡考勤记录,就能够证明你当天在上班,然后去医院就能够从时间上体现,是当天出事的;
比如:发生问题的时候拍照留存
比如:如果厂里当时没有处理,可以个人拨打120电话,请救护车到厂接诊
......
这些都能够留下明确的工伤痕迹和记录,作为你证明工伤的有力证据。
3、选择工作的时候,和参加工作以后,要注意留意工厂的管理、制度和文化
根据你的观察来确定个人工作时间、工作选择等,如果你发现工厂总是克扣员工,那就是不是久留之地,如果签个劳动合同都拖拖拉拉,那当然需要考虑重新选择,如果对员工的日常请假生病都不管不顾,那就要留心寻找新的工作单位。
而且,随时留下工作证据很有必要,比如,打卡后可以拍照啊。
4、人际关系在任何时候都很重要
就这件事而言,如果你有几个关系要好的同事,不说现场作证,至少可以从后续的工厂处理上提供一些比如录音、签订责任书之类的证据。
同时,关系好的同事,也应该像2一样注意留意和留取证据。
还有,需要向同事们讲清楚一些道理:
比如,受伤有偶然性,没有谁能够保证这种偶然不会发生在自己身上,今天没有人作证,以后万一,也是同样的遭遇;
比如,工厂这样对待一个受了工伤的员工,这样的工厂还有没有呆下去的必要
回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤认定,你只要证明在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,还要提供与单位建立劳动关系的有效证明,同事不做证基本不影响工伤认定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤认定不是说没人作证就不能判定是工伤的,工作时间,工作场地,工作内容都算工伤的,公司需要承担医药费,并治愈前正常发放工资,当然,如果你要老板赔你营养费,精神损失费之类的就不现实了,这个另说了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有工伤保险,为什么不敢作证呢,费用的大头医药费都是由工伤基金承担的,公司只负责受伤员工的工资和护理费等。如果公司没有购买工伤保险,所有费用都由公司承担。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个基本不需要人证,如果是在工作时间、工作地点就没必要非要证据证明是因工作受伤,如果单位否认,这个适用举证责任倒置原则,由单位举证证明你不是因工作原因受伤才行。当然这有个前提,就是你有足够证据证明你和单位存在劳动关系,如不幸你既没签劳动合同而单位又否认的,那就有点麻烦了,你还得先申请劳动仲裁认定劳动关系后才能说工伤的事儿!
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