您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
深圳某公司开出底薪6000，绩效工资4000是否靠谱？有哪些需要注意的问题？
工资,绩效,你的深圳某公司开出底薪6000，绩效工资4000是否靠谱？有哪些需要注意的问题？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这样的话，员工太没有主动权了
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就是看你工作能力了，你自己觉得你能不能胜任这工作，有的人还月薪几万呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在深圳的话普工能拿到5000块钱就不错了
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能判定为坑
回答于 2019-09-11 08:43:50
是个坑，绩效属于浮动工资，不受劳动法保护
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你自己工作能力了。看你能给公司带来多少收益了。给你100000工资都不是坑
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个基本注定工资也就六千了，绩效这个东西，老板开心了你就有，不开心，只能拿底薪了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
厂里招的是经理吧？这个真的一也不高吖
回答于 2019-09-11 08:43:50
我最怕那种底薪2000，奖金1000到20000的这种。[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资六千
基本工资两千
绩效四千
实际到手五千多
为啥这么算
因为公司这样可以少交五险一金
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道题主是不是做it的，在深圳这边，很多外包公司都是这样的。一般是6比4的比例，只要工作中不出事故，表现过得去的，绩效工资是都可以拿完的。我在外包公司做过几年，就是如果有年终奖的话，可能会按照固定工资给，不包括绩效工资。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |