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深圳某公司开出底薪6000,绩效工资4000是否靠谱?有哪些需要注意的问题?
工资,绩效,你的深圳某公司开出底薪6000,绩效工资4000是否靠谱?有哪些需要注意的问题?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
深圳某公司开出底薪6000,绩效工资4000是否靠谱?有哪些需要注意的问题?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
真羡慕,拿这么高的工资,
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,我是一名企业咨询师,曾为多家企业提供过薪酬设计咨询服务,结合个人经验谈谈我的看法。这个工资水平和工资结构应该还算靠谱。目前大多数公司都是实行岗位薪酬制,也就是工资水平和岗位价值挂钩,你所应聘的岗位工资是10000元/月,其中固定工资6000元,绩效工资(浮动)4000元,固浮比6:4也算合理。通常职位等级越高绩效工资比例越高,基层员工固定比例相对较高,如某大型公司固浮比如下:
固定部分是板上钉钉的,而浮动部分与绩效考核挂钩,因此楼主需要注意的就是绩效考核的问题,包括绩效考核的指标、目标值以及绩效系数。
(1)首先要了解你所在岗位的关键绩效指标是什么,你的工作只有与绩效指标密切挂钩才能确保得到更高的绩效分数;
(2)目标值决定了你完成绩效的难度,同样一个指标如果目标值太高,就很难拿到满分,如果目标值较低,就相对容易拿到满分;
(3)绩效系数往往会设置一个范围,如(0.5,1.5)、(0.7,1.3)、(0.9,1.1)等。假设你的绩效系数范围是(0.7,1.3),那么你的绩效工资的范围就是2800元到5200元,也就是说你月薪范围是8800元/月到11200元/月。
最后,再提醒一下,绩效考核的结果不仅仅与当月的工资挂钩,也是员工升职加薪的重要依据。因此,楼主务必要重视绩效考核,将工作与公司的绩效要求挂钩,实现个人与企业的双赢,升职加薪、迎娶白富美、走向人生巅峰!
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你做什么工作,什么能力,深圳月薪几万的人大把
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们这里都是2130的底薪加3000到10000的绩效,外加提成,这才是坑
回答于 2019-09-11 08:43:50
还不如来我公司上班,我可以给你开工资1万到12000。工作又轻松,又是做金融的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝对坑 工资最高6000 扣掉社保 到手未必会到4500
回答于 2019-09-11 08:43:50
也不能说坑,这是刺激你的劳动积极性,还有,绩效不受法律保护,很多人为了不交社保,就跟企业签订合同,企业故意把工资定很低,虽说该合同无效,但工资数是有效的,最后就算你告到法院,大不了企业帮你补交社保,但你得退回非法所得,也就是说你只能拿到最低工资,然后还得贴钱去补交自己该缴纳那部分钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
先不考虑绩效工资是否可以每月百分百拿到,我们假设可以拿到。
那么在深圳,五险一金预估个人缴纳21%计扣2100元,个税第一档3%计扣67,预计到手7833。这个数在深圳比较低,考虑到个人的生活成本,不建议接受。
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