您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

国企下属的多经企业应公司上级要求，将企业部分高工龄员工转换为劳务派遣工，这种做法合法吗，该怎么办？

劳务,用人单位,劳动者国企下属的多经企业应公司上级要求，将企业部分高工龄员工转换为劳务派遣工，这种做法合法吗，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

国企下属的多经企业应公司上级要求，将企业部分高工龄员工转换为劳务派遣工，这种做法合法吗，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，北京冠领律师事务所专业为您解答。点击头像关注我们，获取更多拆迁法律知识和咨询服务。

答：这种做法不合法。

劳动合同和劳务派遣合同是有区别的，在法律层面上，

劳动合同是劳动者与用人单位签的，如出现劳动纠纷，被告是用人单位；

劳务派遣合同是被派遣者与派遣单位签的，如出现劳务纠纷，被告是派遣单位，而不是实际用人单位，这是用人单位为了达到解除劳动关系目的而采用非法手段。

已签订劳动合同的劳动者和用人单位。如无法定条件，任何一方不得随意变更劳动合同内容或解除劳动关系，否则，劳动者应及时去劳动仲裁委申请劳动仲裁，确认单位变更或解除劳动关系违法。


回答于 2019-09-11 08:43:50

不对呀，那些领导不都是年纪比较大嘛！他们是劳务派遣吗？？

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣就是剥削

回答于 2019-09-11 08:43:50

流氓作为，劳务派遣就算是解雇或者出工伤都跟雇佣单位没有半毛钱关系，他妈的

回答于 2019-09-11 08:43:50

没问题啊！首先把补偿金给了，算协商嘛，n就好！然后再签合同，没什么了不起！不给补偿金？劳动仲裁走一下

回答于 2019-09-11 08:43:50

先把领导派遣了

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业出于自身考虑，是有这个权利的。因为劳务派遣工也是国家允许的用工形式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么不合法？你记着法无禁止即可为！这种事多了去了，这叫减员增效！合法合规。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企以后肯定市场化改革了，不再是铁饭碗，不可能一种能力干一辈子了

回答于 2019-09-11 08:43:50

超过30岁都会面临的问题，企业不管任何职位。都会让你变相裁员或者离开。

 1/2    1 2 下一页 尾页