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职场生存法则和智慧有哪些？
职场,自己的,的人职场生存法则和智慧有哪些？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第5条必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第6条必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;
如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第7条必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力,接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最重要的是绝对不要和老板谈公正。
第8条必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处,“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第9条必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会,有能力的人总是站在集体的反面。
第10条必须论资排辈。
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会,论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
第11条必须禁止智力排行。
天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才,庸才总不太喜欢和天才相处。
第12条必须学会不谈判的技巧。
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则,是利益之争从来就不会被解决。
第13条必须理解秘密的存在意义。
如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道;如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。
第14条必须理解开会是一种道。
道可道，非常道;名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。
如果你的发言有内容，最好选择不发言,开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。
第15条必须让婚姻状况成为秘密。
隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情;最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最重要的是，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。
第16条必须掌握一种以上高阶语言。
高阶语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高阶语言但时机不对，不如使用低阶语言但时机正确。
第17条必须将理财作为日常生活的一部分。
主管在身边的时候，要将手机当公司电话;主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机;向同事借钱，不借钱给同事;陌生人见面要第一个买单，成为熟人后永远不要买单。切记务记死记的1条，捐钱永远不要超过你的上级。
第18条必须明白参加培训\u0026进修的意义。
进修或是培训不是轻松的旅游，它的目的是学习你工作职责之外的知识;由于学习的知识在你工作职责之外，所以进修或是培训可以当做一次轻松的旅游。
第19条必须学会摆谱。
如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。
第20条必须懂得表面文章的建设性。
能做会议幻灯片的，不能私下讨论;可写报告的，不能口头请示，如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做;如果一件事你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成,毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。
第21条必须与集体分享个人成功。
所有人都是蜡烛,要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗;如果你只照亮别人，你将成为灰烬。
第22条必须遵守规则。
要成为遵守规则的人，请按 \"显规则\" 办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按 \"潜规则\" 办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高原则
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管在哪，你保持诚实，善良，正直，认真等（在不受到大的伤害的前提下，吃点小亏无所谓）剩下的就交给时间。你在那都不会太惨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得职场的生存法则应该是大事上能坚持原则，小事上能适时的妥协。二者兼顾，为你的职场之路保驾护航。
那么在职场中什么是大事和什么是小事呢？在职场中的大事是指:一件事出问题后，它的补救措施很难让人满意，同时它的影响还很恶劣，比如安全和质量方面的问题。每一个公司都会把安全和质量问题当作头等大事来抓的，是决不允许出现任何批漏的。所以当你碰到有关安全和质量问题和隐患时，无论涉及到谁，一定要坚持自己的原则，做到绝不姑息，立既上报。
在职场中的小事是指:一件事做的好与不好是随着时间可以逐步提升的，比如公司的5s和员工的操作习惯方面的问题。大家都知道，5s分为整理、整顿、清扫、清洁和素养，它是一个逐渐跟进的过程。关于员工的操作习惯，也是逐渐地形成的。有数据显示，一个好的习惯的养成需要3个月的时间。所以有时在5s和员工操作习惯方面发现问题了，要求整改和纠正就行了，没必要那么较真的，可以做到适时的妥协和网开一面的。
其实，真正通行职场的生存法则，就是这样有的要坚持原则的来处理问题，有的却要柔和的来处理问题。只有这样，才能在让有原则又会\"来事\"的你在职场中立于不败之地。
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