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工作中如何辞职？
用人单位,劳动者,劳动合同工作中如何辞职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
从劳动合同法的角度看，辞职真的不需要任何理由，员工以任何理由或者没有理由都可以辞职，正式的说法应该是解除劳动合同。员工只需要提前30天书面通知单位即可解除劳动合同，试用期只需要提前3天就可以。
除了时间方面的规定以外，对于员工主动解除劳动合同（辞职），劳动合同法没给用人单位设置其他附加条件的权利。时间一到，劳动合同自行解除，不管单位是否同意。
如果非得说单位有审批权，那是指从员工通知离职开始到不满30天的这段时间（试用期3天内），这段时间单位可以同意解除，也可以不同意解除。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在现在这种个性飞扬、信息发达的时代，辞职已经不是什么新鲜事儿，只有许多辞职的理由才是新鲜事儿。总结一条，辞职理由千万条，任性第一条。
首先来看下下，有哪些奇葩的辞职理由
轰动一时的“世界那么大，我要去看看”
朦胧版的“早上我起不来”
炒老板鱿鱼的“被老板说了，说不干就不干了”
找到梦想的“我要回家养猪”
......
虽有些调侃，但却相比以前，现在的人们辞职确实是越来越任性。言归正传，我们有时候可以来点儿任性，不然获得太累。但是，当我们真正面对自己的职业发展、自己的事业，甚至影响到自己未来的发展和生活的时候，面对是否辞职，我们得三思，权衡利弊，做长远规划和打算。
那么，在事业的十字路口，我们辞职的主要目的和作用是什么呢？
简单一句话，辞职主要是为了升职加薪换平台干开心。
如果达不到这几个目的之一，我建议可以任性一两次，但是别总是只会任性的去处理，这样要栽跟头。升职是涉及个人职业发展规划，人往高处走水往低处流，加薪是为了个人生活的更好，换平台是使自己的经理经验更好，做自己更加想做的事儿，干开心主要是找到符合自己价值观、自己喜欢的团队、以及喜欢的企业文化的平台发展，能够干的开心。
知道了自己辞职的目的和动机，那么，如何辞职、为什么要辞职，就很清楚了。这些都想清楚了，您再辞职，可以使你少走很多弯路。但在实际真正辞职的过程中，会面对各种困难和阻力，这就要注重辞职技巧。
下面分享下辞职中要注意的一些问题和一些技巧
1、提前一个月写书面的辞职邮件或者正式的辞职信。写辞职信也是有技巧的，以后再和大家再分解。因为，只要提前一个月辞职，到了一个月，如果企业不放你走，企业是违法的，当然，正常情况下，我们一般不要和企业闹到这么一步。
2、骑驴找马，找好下家再辞职，这样在你找工作的时候，就没有那么被动，也不会太着急。往往一份合适的工作，你专门去找的时候可能没那么合适的，这样容易病急乱投医。
3、想好辞职理由，最好是现在单位不能满足你的缘由，否则，很容易被领导和老板怼回去。另外，辞职不说领导和公司坏话。
4、如果想好了辞职，就要态度坚决点，不然很容易被挽留。而多数情况下，被挽留下来的人，70%干不过6个月还是会离职，这时候就被动啦，具体缘由下回分解。
希望对大家有些帮助，如果对您有帮助，您的“赞”是对我最大的鼓励！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在是文明社会，无论你任职于什么单位，想辞工，都要提早向单位主管部门提出申请，让单位对你有个审批的过程，审批通过后才能离开工作单位，做到好聚好散，两情相悦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我以前在很多单位和公司工作过。如何辞职其实与你的工作状态有关。如果你混得很好，而且得领导赏识，要想走的话，那么会有费事，需要技巧。如果你混得不好，又不得领导待见，别人都盼着你走呢，拍拍屁股就可以走了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先看下这个公司还有多少价值，你的价值又能值多少，衡量下再做决定
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友：送你一句话，自己高兴就好，不要委屈自己。想走谁也留不住，辞职这东西有什么好琢磨的
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