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工作中如何辞职？
用人单位,劳动者,劳动合同工作中如何辞职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
工作中如何辞职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板，世界那么大，我想去看看！
回答于 2019-09-11 08:43:50
先写一份辞职报告，要写清楚你辞职的原因，如果你是一名优秀的员工，领导会和你谈话挽留，否则很容易就批示了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职有什么好处？啊？任何伟大都是熬出来的，当年红军长征途中辞职撂挑子的，能成为开国将帅吗？工作不好找，任何事扛过去了就能出众，扛不过去就要出局，35岁以后连面试的机会都没有了，还天天教人辞职，为什么不叫人直接去跳峨眉金顶？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你觉得高兴就干，你觉得不高兴直接辞职。上帝给你关一扇窗必须给你开一扇门。
回答于 2019-09-11 08:43:50
打工的路上，难免有不顺心，但想辞职是可以，一定要好聚好散，多给自己留条后路，万一辞职出去说不一定没有比这还好的又想回来呢，所以要是我写辞职书就会写得含蓄一点，尊重上级领导一点，让领导看到也就会开开心心的签上大字愉快的走人
回答于 2019-09-11 08:43:50
写辞职信，要好合好散，具体注意如下:
1、不要说公司或上司的坏话。
2、不要抱怨和抨击公司制度。
3、不要指责同事。
4、写明明确的离职时间，请在某月某日安排人手交接。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法离职。
辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系（又名快速辞职）
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择（又称辞职）
提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请（又名协商辞职），双方协商一致解除合同。
辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位行政部，以便保留证据。
辞职相关的法律依据
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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