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连续6个月每月工作时间达250个小时以上，不给加班费只能补休，该怎么办？

加班费,工时,公司连续6个月每月工作时间达250个小时以上，不给加班费只能补休，该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我们公司员工每年夏秋6个月几乎天天需要上班，有时中午晚上也要加班，1可公司从不给加班费，法定假日也不给。所有加班只能春冬补休，可工作需要，实际上也不能把当年加班时间补休完，现在很多员工等待补休的时间超过100天了，如果离职时未休完的加班时间公司只按员工基础工资支付，补贴，绩效，工龄工资都不计算在内。谁能告诉我们该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢！看起来你们的老板不是250，太会精打细算了。你们的公司是季节性工作，对照一下劳动法吧，争取自已的合法权益。公司老板也真行，出了这么个点子。人不是机器，不能集中工作，集中休息的。如果想让敢工，就多发点时间费。钱又不想出，又想固定员工，鱼和熊掌他都兼了。时间久了人心会散的。




回答于 2019-09-11 08:43:50

能调休知足吧，我们加再多班都没加班费，而且也不给调休，为了项目晚上通宵，第二天休息还的请假扣工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个月加班超过40小时可以投诉。

平常加班可以调休。

法定假加班应按日工资三倍计酬，不发仍然可以投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这问题你找劳动部门申诉，也得不偿失，任何一个工厂主明白着呢，他违法，你怎的啦，官司打倒底，陪点钱给你，你早点滾蛋！在中国，这叫上有政策，下有对策，劳动督察部门不知道吗？明白着吗！公务员都有双休，哪一个私企有双休，给个星期天就是老天开眼了，所以，我给你的建议，能忍就忍下去，不能忍就带好证据去劳动部门申诉，把该给你的一分不落的要回来，扛着背包找下家。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现阶段很多企业都是这样的，应该是不遵守规则，加班是企业为了赶快出产品以满足订货方需求即履行合同。那么员工与企业也是有劳动合同的，也应按法定工作时间安排生产活动，如需加班应与员工协商并支付超时报酬，国家法定节日加班应支付三倍正常工资，而不能以补休代替。当然，如果员工愿意以补休代替则另当别论。怎么解决这一现阶段一些企业尤其是私企存在的问题，真没有效措施，违反劳动法不？违反，但谁监管？只能是员工与企业交涉，交涉不成要么认了，要么走人。也可去劳动监察部门反映，看看能否解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，休息日可以调休，节假日按照三倍工资发放

第二，每天加班不能超过三小时

第三，每月加班不能超过36小时

第四，违反上述行为请向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，电话12333

第五，我处理此类案例数千起，撞我枪口了，哈哈

回答于 2019-09-11 08:43:50

保留好加班的凭证，向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法规定，劳动者每年月平均工作天数为20.83天，月平均工作时间为166.64小时。该用人单位月平均工作时间超过250小时以上，其加班时间，可认定为特殊原因情况的每日不超过3小时的加班时间的规定。

日常加班和休息日用人单位安排加班的，用人单位给劳动者补休的，是可以不支付加班费，如未能安排补休则日常加班的应按劳动者工资基数的150%计算支付加班费;休息日加班未能安排补休的应按劳动者的工资基数的200%计算支付加班费。但连续6个月的工作中，其中有国家规定的法定节假，法定节假必须按劳动者的工资的300%计付加班费，不存在补休。从整件事过程来看，用人单位显然已违反了劳动法相关规定。同时，用人单位的所谓补休，却拖延至100天之后仍未能按排，在这种情况下，劳动者有权拒绝用人单位安排加班的要求。加班本来就是建立在用人单位与劳动者协商的基础上，然而，用人单位未支付加班费，又无法安排劳动者补休，那么劳动者认为自身权益受到侵害，拒绝加班和要求用人单位支付所拖欠的加班费应得到法律的支持。

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