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工作当中遇到情绪化严重的上司怎么办?
领导,上司,你的工作当中遇到情绪化严重的上司怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
我以前的主管能力很强,脾气很大,有时候会气的摔手机。我们团队都有点害怕,但是我们有个文员把这位领导管的很好。有一次文员因为重要会议迟到被批,但是她没有反驳。会议最后文员拿出一个蛋糕,参会人员一起吃,原来那天是主管生日,文员迟到是因为买蛋糕去了。主管知道原因后还给文员道了歉。
所以,情绪化的主管要用高情商去管理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力工作,争取快速成为他的上司
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是一个情绪化比较大的小领导,一般激起剧烈情绪的情况有:一个错误反复犯;低于应有水平的工作质量,如忘事儿,复制黏贴错误;越级越权做事,如不审批,跃层审批,导致跟选目标不符。
所以,也基本上是工作的素养,换句话说,上下级关系其实很清爽,全部是工作,又不是谈恋爱,不需要纠结情感。我发火的时候最希望听到这件事的合理解释和应急方案。而不是你个人的诸多借口,我其实不是很care。所以,建议大家,上级发火,客观直面,重点解决问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要维护自己的尊严,对涉及不尊重他人人格的领导要坚决怒怼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
笑脸面对啊, 最基本的职场态度。每个上司都有心的,他吐槽你过后往往留意的是你的态度,请用一颗积极乐观的心态面对工作
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