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75年参加工作至退休，因中途断交3年保险被社保免去前20年的缴费，怎么办？
年限,工龄,社保75年参加工作至退休，因中途断交3年保险被社保免去前20年的缴费，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
关于养老保险和医疗保险的缴费年限，大多数城市都是可以 累计计算的。也就是之前单位参保了7年，中断5年之后，再去参保了9年的养老保险，之前的缴费年限还是算，相加起来能够满15年即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1975年参加工作，其中中断参加社会养老保险缴费。不可能被减少20年缴费年限，因为参加社会养老保险缴费是累计的。但是有可能影响“视同缴费年限”的计算退休养老金办法。如果政策充许一次性补交中断3年的社保费，争取补交，3年大概一.二万元左右。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，75年参加工作至退休应中途断交三年的社保，被社保免去前20年的交费怎么办？首先，几乎是不可能发生这样的事情的，因为你之前的累计缴费年限是永远存在于你个人账户当中的，并且你的缴费明细包括缴费记录都是体现在社保局的缴费后台当中，所以说是不可能轻而易举的免去你20年的一个交费！
可以这样讲，我在社保领域工作多年，从未见过如此的事情发生，如果说真的有这样的事情发生，那么是不符合社会保险法规定的，因为你之前的累计缴费年限是完全可以中断的，中断以后那么有些地区是可以进行补交，有些地区不能够进行补交，但是即便不能够进行补交的话，对你本人来讲也是可以享受到之前你自己的一个累积缴费年限的。
所以说这个问题你应该再次去社保局核实自己的累计缴费年限，是不是正常的一个参保状态，并且之前的累计缴费年限能不能够正常的认定，这一点是很重要的，所以说去社保局核实完之后，再来下这个结论，实际上你的这个问题有些误导别人，在这里我也提醒广大的参保小伙伴，自己的社保中断并不会影响到之前的累计参保年限，你之前的累计参保年限都是能够正常计算的。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
文/水流云在草青青
这种情况比较特殊或异常。我认为应该先弄清楚到底是怎么回事，才能对症下药，找出解决办法。根据题主的描述可以判断得出，题主参加的是城镇职工养老保险。这个问题的实质是探讨城镇企业职工养老保险退休时，视同缴费年限的认定。
1975年参加工作，2019年退休，应该是男同志，且60岁退休，由此可以推论得出，题主是1959年左右生人，16岁就参加工作了。1975年~1995年准视同缴费年限为20年，1995年~1998年养老保险断缴3年，1998年~2019年实际缴费年限为21年左右。
2019年退休时，如果20年视同缴费年限不被认定的话，就只剩21年左右的实际缴费年限了。缴费年限满15年的前提下，办理退休，按月领取养老金没问题。但没有这20年，养老金待遇还真差不少。所以很应该搞清楚真正的原因，看是否还有补救的办法。
一、关于缴费年限那些事儿
城镇职工养老保险缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限。退休时计算的累计缴费年限应该是两者之和。视同缴费年限的认定，主要看人事档案里的材料。实际缴费年限的认定就看交到社保的真金白银。交了一年算一年，交了一个月，算一个月。
由于实际缴费年限是公民的个人财产，任何情况下都不可剥夺，所以一定不存在被免去的可能，因此可以推论得出，题主说的因中途断交3年保险，被社保免去的前20年的缴费年限一定是视同缴费年限。
题主是1975年参加工作的，算上这前二十年，可以进一步推论得出，当地是1995年建立企业养老保险个人缴费制度的。按照国家政策规定，当地建立企业养老保险个人缴费制度前的正式的，连续的，有人事档案记载的实际工龄，可以被认定为视同缴费年限。
二、什么情况下视同缴费年限不会被认定？
正常情况下，这20年应该被认定为视同缴费年限。不被认定，属于异常情况，到底是什么原因，哪里出了问题呢？以笔者多年来的工作认识，认为有以下几种可能性，请题主逐一对照，应该就有答案了。
1、这20年是正式工龄吗？
各地建立企业养老保险个人缴费制度的时间不同，大致的窗口是1992年~1995年。在此之前，在国企或大集体的正式工龄，才有可能被认定为视同缴费年限。
如果是临时工，没转正，没有编制，这样的工龄，是不被认可的。被废掉很正常。如果早前是临时工，后来转了正，临时工期间的工龄还是可以被认可的。
2、这20年是连续工龄吗？
一般情况下，视同缴费年限和实际缴费年限中间没有断档，是连续的，视同缴费年限才会被认可。当地是1995年建立养老保险个人缴费制度的，不知在建立之初，题主是否就参加了社保？
是的话，实际缴费年限就激活了视同缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限就连起来了。这20年的工龄就可以被认可。如果中间是断开的，不少地区，就不承认之前的视同缴费年限了。或者说视同缴费年限没被激活。
3、这20年的工龄有充分的人事档案材料佐证吗？
视同缴费年限的认定，主要看人事档案里的材料。主要包括：招工表或报到证、转正定级表、工资变动表等。如果虽然有实际工龄，但档案丢失了、或档案材料不充分，有可能视同缴费就不被认可了。
4、如果这20年是正式的、连续的、有人事档案记载的连续工龄，什么情况下，会被废掉？
如果有违法犯罪行为，被单位除名，或视为自动离职，那么从前的视同缴费年限是不会被认可的，就废掉了。
三、视同缴费年限不被认定，怎么办？
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