您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

为什么合肥的一些公司不给员工缴社保和住房公积金？

社保,合肥,员工为什么合肥的一些公司不给员工缴社保和住房公积金？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 好的公司3个月后交

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不给职工买社保是违反劳动法的，稍微正规一点的单位都有社保的，只是有些流动性较大的岗位，老板不愿给员工买，有的员工也不愿意买，毕竟要扣一部分自己工资。有的企业要求满三个月或半年后开始买社保，这些都是建立在双方了解同意的基础上的。合肥大部分企业都是给员工买社保的，只不过按最低标准而不是按实际工资来买的。大家法律意识都很强了，老板没有必要去招惹不必要的麻烦。而给职工缴纳住房公积金，确实在合肥比例不高，除一些中大型的企业，外地公司在安徽分公司，主要原因是住房公积金管理条例，措辞是企业“应当”给员工缴纳住房公积金，而不是“必须”，所以企业为了节约用人成本，就不缴纳公积金了。有五险无一金，招人之前都约定好了，不欺骗不隐瞒，不光是合肥，全国大体如此，见怪不怪了。马云说，员工离职无非两种原因，心委屈了，嫌钱少了。企业想发展，引进人才，留住人才，只有靠待遇留人，感情留人，五险一金会成为一种最基本的待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我想问一下，如果公司漏交了保险可以投诉吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

合肥很多公司不给员工买保险的，就瑶海区也很多企业都不给买保险，有的员工在本公司里工作已经十五年了，都没给买保险，这样她们到六十岁时也没有退休费如何生活？

回答于 2019-09-11 08:43:50

格局决定一切。还有就是无奸不商

回答于 2019-09-11 08:43:50

我现在医院物业上班买了五险一金后，如果不干了可以自已接着再买吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

正规公司，大企业都会按政策办事，一般小公司，小企业，人员流动大，盈利也差，不给员工买社保，公积金，把员工工资提上几百元，更能吸引人应聘，更有竞争力，。合肥不为员工办社保多，说明合肥大企业少，员工选择余地少，没办法只能进这类小公司，小企业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一个公司做了四年没给买，给家里亲戚买我没有，太坑了果断辞职换了一家

回答于 2019-09-11 08:43:50

合肥鲜丰水果也没有社保，剥削阶级

回答于 2019-09-11 08:43:50

给员工购买社保之后无形之中增加了企业的负担，我工资多给你两百块钱，你开心我也开心，有的想法是反正你也不是长期干给你买了多亏啊，在合肥有很多这样的企业，一些私人小企业，一些连锁超市，

 1/3    1 2 3 下一页 尾页