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如何在职场中合理维权？

公司,企业,社保如何在职场中合理维权？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司只买了几个月的社保，无年假、无工资条、工龄15年，现要调岗，自己不同意，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢头条邀请！

1，社保：按法定入职之日就应该上社保。

维权：这很简单，不上社保一旦纠纷诉讼肯定企业要给你补交。

2，证据链：

保留劳动合同，考勤，工资，以及和公司产生关系的凭证和记录。

如果都没有，保留你和公司有劳动关系的相关佐证，比如工作记录，邮件，任务。

要证明你和公司关系的有：入职时间，社保记录，考勤记录，工资记录，录音，等等。人证，也可以，不过给你做人证的人恐怕在单位以后会不好过。尽量不连累其它同事。

3，调岗：调岗是正常工作调动，也是人事管人的方法和权限。是非常软性的方式。

正常调岗和劳动合同，岗位说明，绩效考评，公司制度，个人能力相关。

尽量什么时候都要和企业在态度和行动上步调一致，遵守公司安排。

4，维权功课：劳动合同法，仔细看看。公司制度文件，仔细看看。回顾自己的工作历史，态度，说辞，创造的业绩和价值。如果公司是流氓公司，果断维权。

5，职场建议：正常公司裁员和优胜略汰是极其正常的，也是每个企业必须要做的，否则企业无法持续生存。

建议不管自己在企业有多大功劳，多少年限，始终严格要求自己，踏实敬业，保持工作激情和热情，思维思想和态度跟得上企业的发展和要求，企业永远喜欢这样的员工。

现在经济形势不好，很多企业都很困难，希望员工和企业能够互相多体谅，多协商，尽量不要走费时费力费财的法律程序。谢谢！（江牧农）

回答于 2019-09-11 08:43:50

15年，你都忍过来了，那合同应该就是无期限合同，可以维权的方面很多啊