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如果一个人没有与公司签劳动合同，在其辞职之后公司不给工资，应该怎么办？

劳动合同,单位,工资如果一个人没有与公司签劳动合同，在其辞职之后公司不给工资，应该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！【欢迎关注】

遇到这种情况不用着急，给你以下几条建议，你按顺序操作一下拿回应得工资应该没有问题。

第一步：保留、收集实际工作记录

这一步是你后继可以顺利拿回工资的前提

包括：工作内容、工作时间、工作对接人及手机通话记录、微信记录、邮件记录等。

如果你已经离职也不用担心，可以再次发微信或者短信与对方说明工资情况，存留证据

第二步：与原单位沟通

【动之以情】再次要求结算工资，嘴巴甜一点好话多说一点，说说自己在单位的辛苦工作，说说工资对于个人的重要性。

【晓之以理】明确告知原单位，用人单位未与员工签订劳动合同是违反《劳动法》的有关规定的，所以做为单位有违法记录的话会很麻烦 ，不要因为你工资这种小钱而对企业产生不良影响

第三步：劳动仲裁

在当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。类似这种小纠纷直接去仲裁委就可以，费用很低填表也不麻烦，具体标准有国家明确规定。这时你第一步收集的实际工作记录就产生作用了。

【注意】：劳动仲裁有60天限制，别被单位拖延了哈！

最后，远离不正规单位，珍视自己劳动价值！【关注：小象说】

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先这种行为是违法的，其次你要告的话必须有直接证据证明你上班没有合同，这个证明了的话，关于薪酬就好办了，劳动仲裁肯定让企业提供发了工资的证据，同时因为没有签劳动合同，还得罚款，双倍支付。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你第一天上班就应该签合同，没签合同可能就白干了吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要实际产生了劳动关系，公司不承认是没有用的，平时的上班记录，工资卡，厂牌这些都可以证明。顺便还可以告公司不签劳动合同，如果没有给你买保险，还可以告他给你追缴社会养老保险

回答于 2019-09-11 08:43:50

告的时候加上一条未签订劳动合同，可以要求赔偿，比如你干了一年，月薪10000就直接要12万赔偿。

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