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如果一个人没有与公司签劳动合同，在其辞职之后公司不给工资，应该怎么办？
劳动合同,单位,工资如果一个人没有与公司签劳动合同，在其辞职之后公司不给工资，应该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
收集与工作有关的证据去劳动监察投诉处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要有证明劳动关系的材料，考勤记录，工资单，同事证言，员工证，带有公司公章的本人签字文件等。然后拿着材料找劳动监察部门申请劳动仲裁，不签劳动合同，需要赔付劳动期间的双倍工资！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是劳动合同离职一年内主张权利，如果是劳务合同主张债权，没有合同，有其他证据也可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有签劳动合同不代表不构成劳动关系，收集好相关证据，去提起劳动仲裁，仲裁不行再行起诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
签协议是一份保障。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，在没有鉴定劳动合同的情况下首先要提供证据。如工友们的证言证明及借资条，工资表，干什么工种住室的室友等。第二向劳动部门反映。第三拿到一定证据也可向人民法院起诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我做劳资工作时，遇到过单位聘用人员，离职时要求社保的事。他是以临时聘用身份来工作，结果干了10年。据单位领导说，当时他从原单位自动辞职了，失业中，熟人介绍来工作的，是口头约定的，工资包干，其实每年还给他涨了工资的，不知不觉干了这么久。后来，单位仔细研究，没和他签定《劳动合同》，也算事实上用工关系，事实上也没给他办过社保(口头约定无效)。我当时刚接手工作，核对清理了一下，同样情况有3人(另外有1个5年，还有1个是3年)。专门为此事，向上级单位打了报告，一个月内得到了回复。最后处理的结果是，按当地养老保险金100%那档(即前一年社平工资的20%中的12%)，按10年(5年的按5年补，3年的按3年补)，一次性以现金支票形式，补发给他，还派车派人，送他去银行取成现金，再送他回家直到他进家门，还感谢他的贡献和支持(我通知他们办理的时候，他们笑得阳光灿烂，嘴都合不拢了，特别是另外两个没要求社保的人，完全是意外惊喜，一直说谢谢)。你只要求工资，这个要求不高，也非常简单，是正当权利，可以先协商，不行就申请劳动仲裁，再不行，去起诉。如果真到了需要上法庭那一步，你还完全可以主张社保待遇的。《劳动法》是会保护劳动者合法权益的。企业越大，管理越规范。我们当时很特殊，各种用工制度都有。还存在只在我们单位工作，不在我们单位领工资的(其他单位派来，我们负责考勤，管理。他们工资关系在所派单位)的现象。不过，从此以后，再聘用人员，都签了《劳动合同》，约定了各自权益。你的工资条就是证据，举证非常简单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
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