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如果一个人没有与公司签劳动合同，在其辞职之后公司不给工资，应该怎么办？
劳动合同,单位,工资如果一个人没有与公司签劳动合同，在其辞职之后公司不给工资，应该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果一个人没有与公司签劳动合同，在其辞职之后公司不给工资，应该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板离职了，也没有合同，欠农民工工资，这种情况怎么办！我来回答这一问题。
一是，每个月的工资表就是证具。无论给不给，企业财务部门每月都会制作工资表，这就是最好证明，这个表与劳动合同有同等效力。
二是，到当地劳动监察部门如时反映情况，劳动监察部门会取证和录音的，这一点也很关键。
三是，上述证据都没有的情况下，你也不要急。企业其它人员可以证明，互证，这也很关键。
四是，以后在到哪个单位打工，首先是劳动合同，一定要有，这是根本。不签劳动合同，就要门毫不犹豫的换企业。
总之，这种情况也能要到工资，以后要重注劳动合同的签订。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板离职?你们给那个单位、公司、做工、就要它们负主要责任的！（应该有用工方给补发工銭）
回答于 2019-09-11 08:43:50
现实中不少人很有可能遇到这样的情况，这样的公司或许是真的不懂，或许是故意掩盖事实。
发工资都应该有凭据，可以去进行仲裁或者去劳动监察举报。把公司所有不合法的事情全抖出来，一个打击公司的行为，再就是争取得到其他同事的支持。
通过媒体发声，进行媒体曝光。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回复建议如下：
第一部分、首先回答没签劳动合同：
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》中的规定：
【约束性条款】
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【惩罚性条款】
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
————
第二部分、再回答不给工资处理：
1、如果没签合同，公司应该按2倍计发。
2、劳动合同的签订现在法律规定是由用人到位负责，所以只要构成事实劳动关系（工牌、工作证、打卡考勤、公司办公软件、邮箱、微信截图、纸质材料或者同事证明等都可以），简单说就是上了班就应该给工资，是多少就是多少，一个月内没签合同不管什么理由都是2倍计算发放。
3、如果公司不给，直接直接到公司注册所在区劳动人事仲裁委申请仲裁【注册资金超过1000万的到市一级劳动人事仲裁委申请】，仲裁后公司拒不支付工资的，可以到当地人民法院申请强制执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有工资条，工作牌等工作证明，法律上认可的，可以当证据，到劳动仲裁或法院起诉。首先不交社保罚，不给工资罚，罚是对这老赖公司的最好的处理方式！
回答于 2019-09-11 08:43:50
形成了事实劳动关系，可以得到赔偿金
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢!不给签劳动合同就是违法!
第一，招工时填写的招聘表(由单位举证)
第二，上下班考勤记录(单位举证)
第三，工资单(有签印的最好)
第四，参加的各种社会保险，缴纳的税金(是最有力的证明)
第五，单位人员证词
收集你的证据后，到劳动局去告。
另外，不给签劳动合同可以告他给补偿金，不满六个月补半个月，满六个月补一个月计算(税前)。
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