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假如单位以你任务考核未达成公司标准，给你基本工资打折发放，这样合法么？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

假如单位以你任务考核未达成公司标准，给你基本工资打折发放，这样合法么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

依劳动合同行事。如果合同规定了岗位任务及标准，而你未能达标，扣款不违法。如果合同未明确，但另外规定了生产定额而你未完成，扣款也不违法。只有在没规定任何标准的情况下随意扣款才属于违法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本工资打折发放？如未达到当地最低工资标准，违法！此外，就绩效考核，看单位有无绩效考核制度及相应薪酬制度（民主程序制定、向员工公示、内容合法）、有无考核结果以及员工是否认可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同上签订的基本工资不能扣，只能不发绩效奖金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合法指的是符合劳动法的禁止性规定和所签的劳动合同。

劳动法的禁止性规定主要是工资不低于当地最低工资。也就是说，不论怎么扣款，每月的工资不得低于最低工资。即使是合法赔偿公司损失，也要分期扣款。

不违反劳动合同。劳动合同中有没有写明基本工资条款？如果有基本工资又另有绩效奖条款，基本工资不能扣。这份合同或许进公司就这样，或许是以后变更的。个人签过字认同变更吗？如个人没签字，公司就违反劳动合同。绩效奖有没有专门的附加合同，并详细写明怎么扣款，如没有也违反劳动合同。

把签的合同请人看看吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据工资发放条例的规定，基本工资是指劳动者参与劳动工作所得的基本物质性劳动所得，是不收其他因素影响的，比如工作业绩考核不达标这样的因素，是不能影响基本工资的，只能影响绩效工资，所以，如果用人单位因为你业务考核没有完成而连带扣发基本工资，是不符合法律规定的。