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为何有些有才华有能力的人干着最底层的工作?
的人,能力,有能力为何有些有才华有能力的人干着最底层的工作?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题并不新鲜,基层人员就需要有能的人来做很多实事,如果换作设能力的人也做不好,古代的皇帝就没有太监的能力大,没能力的人可以做高管,但不能做基层。那么设能力又怎样做到高官的位置上呢?可能有几种原因,|,有后台,2有跟屁的本领,3,虽做事不行但整人内行。而有能力的人,大部分比较清高,不与庸人为伍,跟领导有分歧,得不到重视和提拔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力在基层埋没正常,大多没背景沒外援支持,又不会拍马屁不奉承不送钱给领导没有机会,而且越有能力越专注于干事与真理而怱略社会环境以虚假手段为上,甚至引发无才领导上层或同事攻击,毕竞伯乐不常有,有也会被大环境浮燥给冲淡或者被石榴裙挡住了视线,真正有能力必定在基层或者常下基层到一线,那些所谓领导老板其实说会资源整合、讲讲人际关系、能说会怱悠会利用人、手段套路多一点而已,一百个有能力99个在基层还有一个真的遇上伯乐就发达了
回答于 2019-09-11 08:43:50
郁郁涧底松,离离山上苗,左思的诗句,2000年了,了解一下!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如我,还常受期侮,没钱又不会巴结“人”,心底善良还单纯,胆又小不敢惹事,爱较真,别人睁一眼闭一眼的事,我却硬是给指出来,结果得罪许多爱慕虚荣、好面子的笨蛋人,换来的是别人除了对我的打压还是打压,别人拉帮结派,我只有孤掌难鸣,何谈发展,而且让绯bang造谣经常中伤的我,早已对正义和勇敢有些偏离,独扫门前雪,奋斗和创造的热情虽未被殆尽,但也有些消磨,渐离权势的边缘,混在社会最底层,步履维艰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人民的名义这部电视剧,有这么一个人物——易学习,干了二十年的县委书记,他的副手搭档李达康已成为省委常委。易学习有能力有才华有清廉,但是不被上级喜欢。电视剧里有一个桥段就是说易学习,因为没有上层资源而一直埋没在基层岗位上,最后得到新任省委书记的赏识,一步提拔到市里当纪委书记。这个电视剧,实际上就写了这个现象。
有才华有能力的人,未必就能得到重用。中国的选人用人哲学源远流长,讲究天时地利人和,还有一条,最后一公里,没有贵人赏识,也很难突破那层纸。自古以来,也有一些有才华有能力的人,怀才不遇,郁郁寡欢。看这些成语,就知道怎么回事了。比如,怀才不遇。伯乐与千里马,这些成语和寓言故事,很能说明这个问题。
现在要当高层人才,光有才华有能力是不够的。比如,有才华有能力,可能是指干事的才华,专业的能力,未必就是领导力,未必就是有情商,有驾驭复杂人性的能力。举例:一位很有才华有能力的程序员,他未必适合当一位管理人才,你让他当管理干部,也许就是害了他,你让他干了他不擅长的事情。他搞技术可能是成为专家,你让他当部门主任,可能赔了夫人又折兵。
当然,题主的问题肯定不是这个意思。题主的意思是,怀才不遇的意思。就是有才华,得不到重用,被压制在基层。这里面有以上的例子(程序员、专家),也有遇不到贵人(伯乐),得不到赏识,没有机遇提拔的现象。估计题主只要抱怨的是后面一种情况。
现在职场,有很多种:一种公务体系,一种是国企体系,一种是外企民企体系。不管哪种体系,选人用人都是一种哲学。以上三种体系,各有各的选人用人特点。但有一个共同特点,就是你是否适合提拔为领导人才。有能力有才华的人,如果专注于业务本身或者技术本身,就没有时间去研究人性和职场升职技巧,有能力的人也有脾气,就不屑与投机取巧,不屑于走其他路线。不懂得人情世故,不会走上层路线,得不到贵人的赏识,就失去了被重要的机会。
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