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女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看？

单位,女性,用人单位女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

都不容易，公说公有理婆说婆有理，屁股决定脑袋，都只是一种无奈之举，特别是小学也有类似的事件，但私底下说，小学有错吗？一帮老师都去怀孕，那谁带班？家长马上反对，凭什么我的小孩又换个班主任？别的老师也有意见，为什么让我代课？我也有家庭。去找几个临时老师？那怀孕的老师回来了，这些代课老师咋处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

笑话还不够多吗？悄么声的，多鼓励生就是的！要不将来谁养老！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先按顺序怀孕这事就就不合情理，怀孕生小孩是女性的正常权利，没有人可以干涉和破坏。如果因为怀孕导致工作导致影响工作，双方可以协商解决问题。

其次，法律已明确单位不能在女性怀孕期间无故辞退，这样做是违法的，单位会承受相关的法律制裁。

当然，话说回来。很多行业很多单位都存在内部惯例和习惯。就拿排队怀孕这事来说，也许女教师早就知道这个惯例，但是她不小心违反了。但是尽管这样，法律上怀孕期间被辞退这事还是站不住脚的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当时看到这条新闻的时候，内心除了震惊外，更多的是感到可悲。毕竟在国家鼓励生育二胎的背景下，还有用人单位将女性的生育权利攥在手上。不得不说，当代女性在职场中的劣势越来越严重，不仅沦为了生育的机器，现在还变成了定时器。不得不说这是时代的可悲。

女性的职场困境

其实女性在职场所遇到的困境这只是冰山一角，结婚、生子是必然要经历的阶段，但女性在面试阶段会被抓着问有没有男朋友、什么时候结婚、什么时候要小孩，甚至有的公司会开会像大家说明，备孕必须得提前三个月报备。其实，作为职场的弱势群体，她们的工作能力低吗？不低，甚至有时候很多公司大部分职员都是女性，除了工资低外，只要结婚生子了，公司完全可以凭借任何理由开除他们。当然，《劳动法》是可以在一定程度对他们有所约束，但绝不能保证他们背地里是手段，逼迫女性离职。

法律只能给予保护，却还是有空子可钻

就在8月左右的时候，不就有女生怀孕后，公司以各种理由将其调离原有的工作岗位，并不时给小鞋子穿。由此可见，魔高一尺，道高一丈。我们虽有法律保护，但只要涉及利益时，作为用人单位有很多种方法摆脱你而不用付任何的赔偿。

即便由于被辞职走上法律程序，第一可能用人单位并没有形成明文规定，他们只是在口头上进行了传达，当你怀孕后，他们完全可以凭借这个条款将你开除。当然，如果事情闹大之后，因为你没有白纸黑字的证据来指证他们，最终的结果往往可能是你可以回到公司上班，但你的处境可能会很难；第二，公司有明文规定，他就是不想雇佣怀孕的人做事，有些单位宁愿支付违约赔偿，也不愿意承担更多的风险。而作为女性，只要在怀孕后，你的价值完全有可能缩减，毕竟你的精力有限，需要照顾孩子，照顾家庭，在工作上的精力就会减少。这也就是为什么很多用人单位不愿意女生怀孕的原因。但他们能阻止吗？不能，但他们可以开除你，最后仍旧有无数的毕业生来取代你。

女生只有成为无可替代，才能有更多选择权

在这种困境下，女性除了利用法律、舆论来维护自己的权益外，还能做些什么？近期，青云汇《职业访谈》栏目，拥有13年人力资源经验的HR就提到了女性如何提升自己价值的问题，并提出了建议。在她看来，女性要改变职场的劣势不太现实，第一可以凭借努力成为不可替代的人，在公司的管理和职业中占据一席之地；第二，保持充分的学习力，不断提升自己的能力，软实力和硬实力，这样能保证你无论到哪里都可以成为不可或缺的人物；第三，平衡家庭和工作的关系，在家的时候就好好休息，在工作的时候就全身心投入；第四，仍旧是学习，这个学习不是指在工作期间的学习，而是指在孕期和怀孕后的自我充电，即使因为这些原因不在工作，但只要你想出来工作的时候，就一定能找到适合自己的岗位，并反光发热。

回答于 2019-09-11 08:43:50

团体只顾团体利益，忽略了以人为本的理念，团体需要利益，但更需要有人情。

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