您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看？
单位,女性,用人单位女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
先说说事情的来龙去脉，再讲看法。
某集团公司出台规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，按得分确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一女教师“插队”怀孕，被单位辞退，双方发生纠纷。最终，幼儿园“家规”被认定违法 ，女职工获赔5万多元。
看到没，一个幼儿园女教师想怀孕生小孩，可是她的单位却定了个十分滑稽的“排序怀孕”规则，就是说让所有的女教师按顺序轮流怀孕，不按规则执行的就辞退。偏偏有一个女教师“插队”怀孕了，单位一看，嘿，小样，不听我的话，把她开了。
在我看来，这名女教师的单位真的是太不懂法了。国家现在都提倡生二胎了，都在鼓励生娃了，这个单位却背道而驰，还给女员工搞了个排序怀孕的规则，这本来就是非常滑稽非常无理的做法。因为怀孕是女员工本人的意愿和自由，单位只能管员工的工作，管不到要不要怀孕这件事上来。所以，这个用人单位的做法首先就是违反国家政策规定的，也是违反人性的。
其次，该单位因为女员工“插队”怀孕就擅自辞退人家，是明显违反《劳动法》《劳动合同法》规定的，这也是为什么后来这名被辞退的女教师跟她的单位打劳动官司并且最终得到了5万余元的赔偿金。这是因为单位辞退女教师的行为是违法的，必然会受到劳动法律的制裁。
像女员工因为怀孕被单位辞退这种事，社会上出现的太多了。我只能说，对于那些明知故犯的用人单位而言，被欺负的女员工不要害怕，要敢于用法律维权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚看到题目吓了一跳，还以为插个队就能整怀孕。细细看来，原来是这名老师怀孕要像看病抽号一样，要等着叫号才能怀孕生养，你要是提前怀孕了就是插队，就是挤占了她人的生育空间和时机。
这个幼儿园的做法荒唐是肯定的，三观端正的人都能看出来他们这个规定的可笑之处，关于对这个幼儿园的批判，今天形成了压倒性的批判和质疑。错误就是错误，这一点毋庸置疑，群众的眼睛是雪亮雪亮的。
但是在声讨的同时，我们是否也应反转一下思维，从扎堆二胎这个现象来思考呢？这个幼儿园之所以出此下策，我想他们也是有苦衷的，从排序来看，他们并非是不让你生育孩子，而是选择人为干预的“错峰生育”，他们为什么这样做呢？我想根本的原因就是他们的师资受到了严重影响，幼儿园老师本身就是一个以绝对女性为主的岗位，而且基本以年轻女性为主，这个群体本身就是生育的高峰群体，特别在二胎放开之后，师资的问题就显现出来了。
让大家放开生，难免陷入师资短缺的境况，孩子要生，但工作也得有人干啊，不让随意生老师有意见，没人看管孩子提高不了抚育质量家长有意见，幼儿园其实也是左右为难。
所以说，我们在一味苛责幼儿园的同时，也应当反思当下生育与工作的协调关系，我们在放开二胎的同时，能否有一个既不影响工作又能兼顾个人意愿的万全之策呢？
插队怀孕，有长官意志的简单思维，但也有现实的无奈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
头一回听说排队怀孕、插队怀孕，真正是受惊了。
细看的确就是真的，一位女教师为此还与单位有了纠纷。
潘佳怡，某大型集团公司创办的苗苗幼儿园老师。该集团为了破解女职工扎堆生育的困局，出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。潘佳怡“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。幼儿园表示不服，向当地的法院提出诉讼，请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金。今年6月26日，法院依照相关规定，作出一审判决，判决驳回幼儿园的诉讼请求。
法律的判决绝对是对的，也是应该的。如此荒唐的规章制度也能制定得出来，亏得这些“人精”了，可惜缺乏起码的法律常识与时代需求。
想想怀孕、生孩子，本就是人的隐私，怎么可以由人来规定时间、规定顺序？何况怀孕生孩子，又不像商品生产，可以按照人的计划来，如果一时怀不了孕，又错过了单位规定的时间顺序，那岂不又浪费了。
还有，如果我想着要怀孕了，是不是也要到处打听上一个人是否怀了孕？或者是催促一下，你们的事怎么样了？如此神经叨叨，岂不把人弄成个神经？
之所以出现这样的荒唐，大抵有如下原因：一是放开二孩之后，扎堆生孩子的多了起来。尤其是有的女性过去因为政策原因，年龄渐渐大了，也不能再等了，否则只怕是生不了了。
不过，放开二孩是国家政策，而且鼓励生育已经成为一种趋势，作为单位，不能与政策相违背，也不能逆时代潮流。
二是一些单位女性员工较多，如果大家都去生孩子，也的确让单位挺为难的。这也反映了一个现实，有的单位男女比例、年龄结构严重失调，并不是一件好事。像幼儿园，也要考虑男教师，或者老中青年龄相结合。
三是单位要具备法律意识，不能在规章制度方面为所欲为，以为是自己的一亩三分地，想怎样就怎样，这是不行的。就像前日有个西安的餐馆，竟然扣钱扣得人家一个16岁小女孩打了工，还反过来要给餐馆钱，都说周扒皮黑，我看这个老板比周扒皮还黑。
其实，单位也不必过于担心女教师们的扎堆怀孕，恰恰是怀了孕之后，单位反而安心了，这人就稳定了嘛。而且总不会大家都去怀孕，人总是能够协调得出来，或者临时从外校申请援助，也是可以的。
办法总归是能想出来的，关键要人性化、合法化，不要闹出大笑话、下出大怪胎。
上一篇：时尚人士是如何穿出高级感的？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |