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女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看？
单位,女性,用人单位女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国就是一个奇葩的国家，林子大了真的什么鸟都有了。而这学校就更奇葩了。学校有什么权主宰老师何时怀孕？国家有这法律规定吗？学校的领导真的是脑洞“大开”了。老师的水平可能无人能及吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
怀孕属于法律保护的个人私事，任何组织和个人不得干涉。教师插队怀孕被辞退更属于违法违规行为，这是漠视法律的行为，更违背道德规则和人道主人精神。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事件详情：
“二胎”政策开放后，女职工扎堆生育，以防工作的正常运转受到影响，某幼儿园出台了“排队怀孕”的办法，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处置。
“排队怀孕”？乍一听到这种说法，相信很多人肯定会怀疑自己的耳朵，这怎么可能？生孩子，怀孕，完全是自己的隐私，怎么能任由别人摆布？
此规定一经出台，立即遭到了职工们的吐槽：“能不能按时怀孕，谁也不敢保证，如果在规定的时间内没有怀孕，跳过顺序后又怀孕了，就不让生下来?这个规定太强人所难了。”
尽管大家对这项奇葩政策十分不满，但找份不做不容易，最终只能服从。有意向生二胎的女职工们也纷纷向学校递交了申请。
这所幼儿园的老师潘佳怡也递交了申请，在2016年4月11日的公示排名顺序中她排名第4，但由于部分员工对考核打分的标准提出了异议，单位又多次研究这项办法，最终在2017年6月2日重新公示的排名中潘佳怡下降到第7。虽说有些不服气，但她也不敢当面顶撞，心想自己也没有怀孕，平时多注意些，等排到自己时再备孕。
但过了几天，潘佳怡一向很准时的例假迟迟没有来，她买了早孕棒回家测试，这才发现自己怀孕了。
得知此事后，老公很高兴，但潘佳怡将情况报告给单位领导后，却接到了一份《解除劳动关系证明》，辞退了潘佳怡。
与单位对簿公堂
被辞退后，潘佳怡十分不忿，将单位告上了法庭。
法院经审理后认为：劳动合同法施行后，用人单位规定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第4条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。法律对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度，女职工处于孕期的，用人单位不得以怀孕为由，通过提前30日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系，也不能针对其进行经济性裁员。
并且“排队怀孕”侵犯了生育自由，最终判定幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。
女性职场危机
“插队怀孕”却被单位辞退事件看似有一个还算合理公正的结局，但这其中潜藏的女性职场危机，却不得不认真审视。
身为职场女性，隐形的歧视无处不在。
刚毕业那会儿找工作，公司怕你一入职就结婚生子休产假；生完孩子的员工，人力资源经理又会怕你生二胎；而当你生完孩子回到用人市场的时候，大家又会默认你已经没有精力去担任一份有挑战的工作了。前几天有句话很流行：“社会上升的通道关闭了，下降的还有很多啊”，对于职场女性来说，更是如此。
30岁以后，女性的职场之路变得越来越艰难，而自己的另一半却正处于上升期，于是女性不得不牺牲更多的时间来照顾家庭，曾经看过一个问答，问的是世界上最忙碌且没有报酬的工作是什么，答案是母亲。“母亲”这个角色是24小时连轴转的。当然很多母亲回归职场以后，就是8小时职员+16小时母亲的模式。
而当你在工作和家庭中进退两难，把自己变成了一个只知柴米油盐的“黄脸婆”时，老公也开始抱怨你们不再有共同语言，好一点的情况是你们之间的交流变得可有可无，除非必要时不再跟对方讲话，更坏的情况则是触碰到了婚姻的警戒线——出轨。
而你，工作不上不下，孩子尚未成年，旁人都来劝：“孩子还小，离婚了你一个人供得起吗？”
那么，女性的出路究竟在哪呢？
社会给了女性生育保障，但却不能保障在你生完孩子回到职场，你的位置不会被人替代；也无法保障，当你为了家庭和孩子在公司里做个闲差，收入不见增长时，你的另一半会永远给你体谅和忠诚。
这些难题都是无解的，但为了更有底气的去面对这些难题，或许买一份保险是女人最好的选择。
“二胎”政策开放后，女职工扎堆生育，此事件你的看法是什么呢？
此事件首先用人单位也是无奈之举但是排队怀孕是不太合理的。
但是既然选择同意应该遵守所以当时她像单位也说明了原因，可以适当照顾。
同时用人单位也需要给孕妇适当的调整时间。
▌产假待遇
(一)保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
(二)产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(三)产假，领生育津贴。
近年来，随着“二胎”政策的放开，很多单位，尤其是员工全部为女性的，或大多数员工为女性的，如幼儿园、中小学、银行等单位，快步进入女性扎堆生育的高峰期。这些单位，如果女员工扎堆怀孕回家生娃，势必会影响单位的正常运转，甚至会让单位处于瘫痪状态。为了防止不利局面的到来，单位只得通过出台“排队怀孕”的规章制度来应对，这也是基于解决现实问题的无奈之举。“排队怀孕”与法律相悖，固然无效，但作为员工，也要体谅单位的难处，早点与单位沟通，配合单位做好安排，以减少不必要的误解和纠纷。
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