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职场新人如何绕开职场欺凌？
职场,的人,工作职场新人如何绕开职场欺凌？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
只差一点点，可能就要和这个世界说永别了。
在沉闷压抑的工作环境中，每天都有做不完的工作，烦心的同事，和不断向你施压的领导。
看起来好像放弃是最容易的事情。
只要放弃了，就可以摆脱这种困境，远离这种生活状态，不需要给谁任何交代。但是如果真是这样就放弃了，未来你就没有办法给自己一个好的交代。
我觉得这部剧里的一些人物其实是有隐喻含义的。
老板代表了残酷的现实和无尽的职场压力。你没有能力完全摆脱这些，但是你的态度和信念决定了你能获得多少价值和回报。
生活是个欺软怕硬的主，你敢奋起抗争，他就会向后退一步，如果你一味忍让，那生活迟早要拿你这只小羊羔开刀。
同事上野，隐喻了职场新人。他的状态也是一些年轻人的通病。沉不下心，有野心而能力不足，容易放弃。
一旦发生什么看起来很难解决的问题，第一个念头不是迎难而上，而是赶紧掉头逃跑，缺少直面困难的勇气。
同事松任谷，是个职场老油条，喜欢甩锅示弱，总是给人添麻烦。这个人物就代表了职场中难以逃避的负担和复杂的人际关系。
帮助同事并不是不好，但是凡事量力而为。
有些人在职场中表现为讨好型人格。不好意思拒绝，不好意思说不，最终换来的就是永无止尽的“拜托啦”“帮个忙”“就这一次行不行”。
而这部剧的名字其实也在暗示我们，每个人都不能成为自由的野兽。
现实情况永远都是，老板不分昼夜的工作信息轰炸，职场升职遭遇的各种难题和困扰，老同学间暗暗的对比和较量，甚至还有父母和十几门远方亲戚的结婚催款单。
在人生这场困兽之斗中，我们会被职场压力、人际焦虑和婚姻恋爱关系所压迫，但这些都不是上天突来的祸端，而是几乎所有人都会面临的困境。
但是每个人应该做到心中有数，如何在一场场斗争中获得自己的胜利。
我想这部剧也是在告诉我们，能对自己的生活动刀子的只有我们自己。
如果不能享受闲云野鹤的生活，那就大刀阔斧，披荆斩棘。
无论如何，在匆忙的世界中，能给自己的安全感的只有自己。
在这部剧第一集的最后部分，女主一改之前温婉的职业装束，换上了帅气的夹克长裙和皮靴。在工作日早上鼓起勇气向老板递去了一份工作内容修整计划，为自己争取应有的权利。
虽然最后还是被老板以莫名其妙的升职和加薪给应付了，但是如果什么都不做，那就什么都没有。
如果不去做出努力改变，那就只能荒废在一眼望得到头的生活中，成为一只咸鱼。
越是不去费心改变目前的状况，人生就越发艰难。
这种努力从你有想法的那一刻就应该开始策划执行了。
如何才能让自己成为职场的野兽呢？
我想这一套职场思维课会给你答案。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先自我判别自己的能力和不足，其次要解读周围的人需求。众多的人用是几代人的艰苦努力，从小学到大学之后步入社会走向工作岗位，就认为万事大吉，该是扬眉吐气的时候了！这种心理的驱使下到工作中处处碰壁，自己以及家人误读了工作中遇到的人和事，以至于走向更加不顺的方向。其实呢，学成只是表明一个人书本知识学到什么程度而已，走向社会要学的知识则刚刚开始。所以，抱着学习的态度去面对周围的人，将会工作顺利，否则，那些高人为自视甚高的人就会有人准备好成体系的关卡让他过呢。不要想着别人怎么应对，首先要应对的是自己！
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么是职场欺凌？
职场欺凌是在工作中发生的有害的、有针对性的行为。这可能是恶意、冒犯、嘲弄或恐吓。它形成一种模式，它倾向于针对一个人或几个人。
欺凌的一些例子包括：
有针对性的实用笑话
被故意误导工作职责，如错误的截止日期或不明确的指示
在没有适当或有效理由的情况下拒绝休假请求
威胁、羞辱和其他辱骂
过度的绩效监控
过于严厉或不公正的批评
批评或监督并不总是欺凌。例如，与工作场所行为或工作绩效直接相关的客观和建设性批评和纪律处分不被视为欺凌。
但是带有无理由地恐吓、羞辱或评价的批评，这将被视为欺凌。
根据职场欺凌研究所的统计，美国有超过6,000万劳动人口受到欺凌行为的影响。
由于欺凌通常是口头或心理的，因此其他人可能并不总是可以看到。
本文将解释识别职场恶霸的方法、职场欺凌如何影响您，以及您可以对欺凌采取的安全行动。
识别职场欺凌
欺凌可能是微妙的。识别欺凌行为的一种有用方法是考虑其他人如何看待正在发生的事情。这至少部分取决于具体情况。但是，如果大多数人认为某种特定行为是不合理的，那通常就是欺凌行为。
欺凌行为可能是：
口头。这可能包括嘲弄、羞辱、笑话、八卦或其他口头虐待。
破坏。这可能包括威胁、工作场所的排斥、间谍或其他侵犯隐私的行为。
与工作表现有关。包括错误的指责、工作破坏或干扰、或窃取牟取创意。
报复性。在某些情况下，谈论欺凌行为可能会导致谎言指控，进一步排斥、拒绝或其他报复行为。
制度。当工作场所接受、允许甚至鼓励欺凌行为发生时，就会发生制度欺凌。这种欺凌行为可能包括不切实际的生产目标、强迫加班。
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