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职场新人如何绕开职场欺凌？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场新人如何绕开职场欺凌？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

同事在一起，最好能够开开心心的，互相帮助，不要无事生非。但是，有时候事不如人愿，树欲静而风不止！

有的人靠资历、年龄，想对新人指手划脚。真本事不愿意教，还颐指气使地让新人给他做这做那，甚至是私事也让新人跑腿。你要是表现出来不情愿，他会说你不勤快。还会说，这么懒，不爱付出，什么时候才能学会啊！

当然，不是所有的人都会这样做，只是个别人！这时，不能闹情绪，不要顶撞他，否则会被扣上不尊敬老同事的大帽子！他让你给他打下手，你就问他技术要领，他要是不懂装懂或回避问题，一次两次没什么，总是如此，说明他要么业务不熟、要么不爱为人师。你自己就要留意，别跟了他很久，却什么都学不会，到时还得说你笨，不适合这个工作！

切记，新人入职，一般会承担较多的基础工作，因为你的经验不足，重要的工作、技术岗位暂时不能让你负责，这也正常的！千万不要因此闹意见，觉得别人欺负你，自己吃了亏。认为工作做了不少，却无人赏识。只要你有一颗向上的心，不断提高自己的业务水平，迟早会得到上司的赏识！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场，其实就是一个小社会，人上一百形形色色，林子大了什么鸟都有，有思想进步的，也有思想落后的，有善于帮助新人的，也有专门欺生的。当一个团队有善于刁难新人时，初入职场的新人难免会受到委屈，甚至受欺凌！新人如何避免欺凌呢？



首先，自己要做一位阳光的新人。

俗话说的好，伸手不打笑面人。新人无论熟没熟悉业务，熟悉没熟悉团队，要学会见人点头、微笑、问好，既保持端庄稳重，又要表现出爱岗敬业的激情，以及热爱团队的热情，哪怕连续遇到眼前的一些小挫折，都千万不能表现委屈、表情僵硬、生气、失望等情绪。否则不仅给老员工矫情的印象外，还可能给了善于给新人穿小鞋的小人以机会。


其次，要在尽可能短的时间内观察清楚“好人”与“坏人”。新人刚到一个团队难免会遇到生活上的工作上的各种困难和不适，自然需要老员工的引导和帮助。这个时候有主动上前帮助的，也有被动观望的，但值得注意的是，主动向前和你搭讪无话不说也帮助你的人不一定就是“好人”，被动观望并不没有主动伸出援助之手的人也不一定就不是“好人”。因为善于欺凌人的人，每每有新人报到时就会主动向前，快速把你的情况摸个底朝天，比如是不是谁的人，有什么毛病和缺陷，性格怎么样，表面上对你很亲热，事实上想从你身上捞点什么实惠，最要命的是当他发现你身上有什么秘密或者缺陷时，他很快就将此作为筹码控制你，如果你不从他就直接散布谣言等欺凌你。同时，有职场经验的人，当迎来一位新人时，首先也是观望这位新人如何，值不值得帮助，如果值得帮助他就会为公司培养一位人才而努力，如果感觉新人本身不地道不值得帮，他就会视而不见。因此，作为新人自己心里有数，第一时间判断出是非之人很重要。否则，会遇到意想不到的挫折。



第三，第一时间全身心而无私地投入工作。有些新人一进入新的团队，过于观望，甚至以新人自居，认为自己是新人应该得到照顾，少做事或者做错事理应得到原谅，其实这是很大的认识误区。职场同事之间都不可能有血缘关系，职场又是讲业绩论结果的地方，维系良好的同事关系只有互相合作互相帮助实现共赢，而新人往往并不能做出什么实际业绩，老员工帮助你有可能会耽误自己的时间误了自己的工作，暂时又不知道你是什么样的人，不知道值不值得帮，所以这个时候只能自己主动努力适应工作，主动配合老员工，不仅用行动告诉别人你是很实在很努力的人，而且让老员工们没有压迫感。假如能做到这些，就算是有个别不知好歹的人想欺凌你也会有人出来帮你说话，甚至直接保护你。



第四，善于沟通。作为新人，并不是什么都可以讲，比如自己的隐私坚决不讲，尤其容易让人发挥想象的话题坚决不讲，哪怕有人有事没事地想方设法让你讲，你也要想办法巧妙的“装”过去，否则很快麻烦缠身。那么新人易于讲什么呢？请教工作的内容和方法，而且就谈工作，哪怕有老人和你谈论其他老员工是与不是，也要闭嘴不接话，要么以其他话题岔开。同时，学会向及时向领导汇报自己的工作及其心得体会，不仅让领导知道自己的工作状态，还能让领导知道自己的想法，以及工作不足，便于领导给予自己指导与帮助。



第五，亲贤人而远小人。当通过自己一段时间的观察和体会，基本知道团队中谁是好人谁是小人，这个时候要和小人保持距离，和好人做好经常沟通和合作。具体做法是，尽量远离小人，如果躲不过，见面微笑问好，坚决不深入交流，不得罪不亲近。而对于好人，也应当保持一定距离，做到心里敬重，只是有问题可以大方向其请教或求得帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，所谓的职场欺凌不是很普遍和很严重不至于威胁生命财产安全。主要是职场的职业精神，人际关系等方面。第二，不要首先自己有一种总是觉得有职场欺凌这种意识和主管认为。第三，职场法则一是专业和职业能力，要培养和打造一种自己的职场上不可被替代的能力；二是要培养良好的人际关系处理能力。第四，将你选择的事情永元努力做好，不断学习。第五，中国文化讲究，做事先做人，让自己拥有诚实，正直，积极正面的性格特质和心理素质。希望你强大，主要指内心的强大和职场专业能力的强大！自己心理的正面积极的三观。做出成绩！做出人品的口碑！




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