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我的左脚拇趾粉碎性骨折，公司应该怎样赔偿？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我的左脚拇趾粉碎性骨折，公司应该怎样赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据国家工伤保险条例的规定，员工受到伤害要得到用人单位的赔偿，必须满足一下条件：1、员工所受伤害必须被认定为工伤。根据工伤保险条例规定，工伤主要是指一下情形：(1)工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；(8)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(9)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。除以上情形外，如果员工受伤，将不被认定为工伤，用人单位将不负赔偿责任。2、用人单位提出了工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。3、向劳动保障部门申请劳动伤残等级认定，通过确定劳动伤残等级来确定赔偿标准。通过以上途径如果员工伤害被认定为工伤且确定了伤残等级的 ，那受伤员工完全可以参照工伤保险条例向用人单位提出赔偿申请。具体赔偿标准如下：1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；5、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果用人单位没有给员工缴纳工伤保险的，则由用人单位按以上标准全额承担赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题问的有些粗糙，没有说清楚粉碎性骨折的具体时间 地点 原因，所以真没法判断结果。