您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

公司招聘大学生时，他们期望是招收什么样的人？他们是怎么想的？

员工,应聘者,工作公司招聘大学生时，他们期望是招收什么样的人？他们是怎么想的？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司招聘大学生时，他们期望是招收什么样的人？他们是怎么想的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们曾经也招聘过不少大学生，结合多年的实际经验，谈谈我们的看法：

1。兴趣。我们希望提供的岗位与应聘者的兴趣能匹配，如果应聘者对于这份工作没有兴趣，双方都不要迁就。兴趣是最好的老师，企业招聘大学生是想通过前期培养最后能留下来长期工作的。对工作有兴趣，才能干的开心快乐。不要因为一时想找个工作而故意表示做本来没有兴趣的岗位的兴趣，最终对于企业和个人都是损失；

2。专长。所要招聘的岗位，对于员工哪些方面的能力较高，通过测试，应聘者是否具有这方面的能力和专长。对企业来说，要用人所长，不要试图短期内去改变一个人，包括他的性格。天生我才必有用，能发挥个人专长的工作才能产生更好绩效。如过招聘表示对业务有兴趣的员工，但是试用下来发现沟通能力太差，不擅长也不愿意与人进行过多交流，最终肯定无法胜任该项工作。所以，面试时，招聘单位也要多方考察和测试，避免找到不合适的人才。

3。价值。公司设定的这个岗位，绩效如何考核，薪酬如何确定。如果招聘到符合前两条的员工，在一定时间内他能为公司创造多少价值，个人从而拿到多少收入，与其预期有多大差距。应聘者也要务实，不能眼高手低，也不要奢望一上来就能赚大钱。只有能为公司创造更多价值，个人才能得到更好回报。上海这种大城市生活成本非常高，员工收入是企业和个人都必须考虑的重要问题。

现在，企业招聘合适员工很难，员工找到合适工作也不易，原因在于两者的匹配问题。员工找工作和企业招聘员工，是双向选择。我们希望和应聘者能进行坦诚沟通，如实交流。企业不要一味给员工画大饼，忽悠员工，员工也不能为了找工作而隐瞒和欺骗企业。企业招聘大学生，实际就是找合作伙伴，目的是实现双赢。我们希望员工能够快快乐乐地工作，同时能创造良好业绩，个人得到丰厚回报。