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经济师：取得中级经济师职称可参加高级会计师考试评审！

经济师：取得中级经济师职称可参加高级会计师考试评审！

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

广东深化会计人员职称制度改革实施方案自2019年12月10日起实施，有效期为5年。文件中支出：高会采用考试与评审相结合。获得审计师、经济师(财政税收类)、统计师等属性相近中级职称,以及注册会计师、资产评估师、税务师等职业资格的，均可视同会计师职称参加考试与评审。

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广东省财政厅发布《广东省深化会计人员职称制度改革实施方案》

取得中级经济师职称财政税收专业 可视同会计师职称，可以参加高级会计考试与评审。

官网链接：第十六条

http://czt.gd.gov.cn/kjgl/content/post_2703273.html

广东省深化会计人员职称制度改革实施方案

为适应社会主义市场经济发展要求，培育高素质的会计人才队伍，根据国家和我省深化职称制度改革精神及人力资源社会部、财政部《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕8 号)规定，结合我省实际，制定本实施方案。

一、 总体要求

(一)指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的十九大精神，贯彻落实国家和我省深化职称制度改革部署要求，健全符合会计专业人才职业特点的职称制度，充分发挥会计职称评价作用，培养和造就一支结构优、素质高、富于创新、乐于奉献的会计人才队伍，推进会计行业更好地服务我省经济高质量发展，为实现“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”作出应有贡献。

(二)基本原则。

1. 坚持服务发展。以服务广东社会经济发展为出发点和落脚点，发挥职称评价在我省会计人才队伍建设中的指挥棒和方向标作用，引导我省会计人员职业能力和水平，扩大会计人才供给，为我省经济社会建设提供会计人才支撑。

2. 坚持科学评价。遵循会计人才成长规律，针对我省会计人员队伍状况及初、中、高不同层级会计人员的特征，以职业道德、专业能力和工作业绩为导向，科学设置评价标准条件，创新评价机制，丰富评价方式，建立科学的会计人员职称评价体系。

3. 坚持以用为本。注重评价标准的适用性和可操作性，促进评价结果与会计人员培养、使用相结合，鼓励用人单位将会计人员聘用、使用制度与职称制度相衔接，引导用人单位根据工作岗位要求择优聘任具有相应职称的会计人员，促进会计人员职业发展。

4. 坚持改革创新。以服务全省会计专业人才职业发展为核心，充分利用现有良好的制度基础，总结经验，改革创新，健全制度体系，完善评价标准，创新评价机制，促进职称制度与职业资格、人才培养使用相衔接，进一步完善和优化我省会计人员职称制度。

二、 改革任务

(一)健全职称体系。

1. 构建合理层级。会计职称分为初级、中级、高级(分设高级和正高级)三个层次，相对应为助理会计师、会计师、高级会计师、正高级会计师四个等级，形成一个层次完整、相互衔接、体系完整的会计人员职称评价体系。

2. 会计人员各级别职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级会计师对应专业技术岗位一至四级，副高级会计师对应专业技术岗位五至七级，会计师对应专业技术岗位八至十级， 助理会计师对应专业技术岗位十一至十三级。

3. 与全国会计专业技术资格考试制度以及相关职称、职业资格衔接。建立我省会计人员职称与国家会计专业技术资格考试和职业资格考试对应关系，助理会计师、会计师取得，高级会计师采用考试与评审相结合方式，正高级会计师采用评审方式。获得审计师、经济师(财政税收类)、统计师等属性相近中级职称,以及注册会计师、资产评估师、税务师等职业资格的，均可视同会计师职称参加考试与评审。

(二)完善评价标准。

1. 建立评价标准体系。坚持德才兼备、以德为先，科学评价会计人员能力素质，突出评价会计人员业绩水平和实际贡献，重点考察会计人员的思想品德和职业道德，注重考察会计人员的专业性、技术性、实践性、创造性，注重考核会计人员履行岗位职责的工作绩效、创新成果，改变唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的倾向，建立科学合理的评价标准体系。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的会计人员，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和科研能力要求。

2. 突出评价职业道德。必须坚持以德为先，把职业道德评价

放在首位，引导会计人员遵纪守法、勤勉尽责、参与管理、强化服务，要求会计人员坚持客观公正、诚实守信、廉洁自律、不做假账，提高会计人员专业胜任能力和职业操守，并通过个人陈述、单位考核、奖惩记录、民意测评等方式综合考察。完善守信联合激励和失信联合惩戒机制，对违法乱纪、弄虚作假、剽窃他人成果等行为，在职称评价过程中实行“一票否决制”，通过弄虚作假取得的职称一律撤销。

3. 科学评价能力素质。充分体现会计工作的职业特点，注重对会计人员专业性、技术性的考察，引导会计人员全面掌握经济与管理理论、财务会计理论，熟练运用会计技能，提高专业判断和分析能力，有效参与经营管理和决策。合理设置论文和科研成果条件，不将论文作为会计人员职称评审的限制性条件。探索以专业工作实践成果例如专题研究报告、专业调研报告、行业标准与制度设计文件、项目设计方案、成果转化报告、工作规划与发展报告、咨询报告、分析报告等作为成果形式替代论文要求。

4. 重点评价业绩贡献。将会计人员履行岗位职责的工作绩效、

创新成果、实际贡献作为职称评价的重要条件，突出创新能力导向，鼓励解决重大生产和经营管理实践问题，将业绩成果推动行业发展的影响力、对产业发展的实际贡献、产生的经济效益和社会效益作为重要评价指标，增加创新成果、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重。

(三)创新评价机制。

1. 创新评审方式。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，针对不同职级的特点，采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实际操作、业绩展示等多种评价方式， 创新评审方式。高级会计师评审逐步推行面试答辩，正高级会计师评审实行面试答辩。鼓励推行专家通讯评审与现场评审相结合的评审方式，积极探索网络面试、情景模拟、案例分析与报告等方式，充分利用大数据和计算机网络等现代技术手段，提高评审效率与质量。

2. 完善评审制度。完善评审专家遴选机制，优化评审专家队伍，吸纳高等院校、科研机构、大中型企事业单位等高水平专家学者和会计人员担任评审专家;建立评审专家责任制，实行动态管理;健全评审委员会的工作程序和评审规则，加强对评审委员会的组织管理;建立评审公开制度，坚持评审回避制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，确保会计人员职称评审客观公正。

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