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人力资源管理师和中级经济师人力资源管理专业，有哪些区别？哪个含金量更高？

人力资源管理师和中级经济师人力资源管理专业，有哪些区别？哪个含金量更高？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

想必很多同学对人力资源管理师和中级经济师人力资源管理专业都有一些了解，对于这两者来说，他们有哪些区别?哪个含金量更高呢?今天，小编就给大家介绍一下对比一下这两类证书。



1、证书类型对比

中级经济师(人力资源)属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。

人力资源管理师是资格证书，是劳动和社会部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。

新政改革后，2020年中级经济师(人力资源)考取之后将获得“人力资源管理师”职称，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，具有经济师证书效用。

2、考试内容对比

中级经济师(人力资源)：基础+人力专业知识与实务，均为客观题。

人力资源管理师：理论知识、专业技能以及综合评审，主客观结合，含简答题、综合分析、计算题;综合评审含论文写作、文件筐、论文加答辩。

由此可见，中级经济师(人力资源)的考试难度相应低一些。并且人力资管管理师的报名条件会更加严苛一些。

3、证书作用对比

中级经济师(人力资源)：聘职称、升职加薪、个税抵扣、职业技能补贴申领、办理积分落户/工作居住证、为其他考试做铺垫等

人力资源管理师：企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整等

4、适用范围对比

在人力行业，考中级经济师(人力资源)和人力资源管理师两个证书都适用。

如果你在企业工作，两个证书都一样。如果你在行政事业单位，中级经济师是可以评职称用的，那就建议优先选择中级经济师(人力管理)。

由此可知，两者证书含金量是相同的，主要看自己是需要哪个证书！