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怎么斗领导？

领导,你的,的人怎么斗领导？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

怎么斗领导？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场上不须说怎样斗领导，少说与领导理论看你今后的日子怎么办？不懂职场业内工作的糊涂人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

智者不与势力斗。是势力。

不与人斗。把精力放在提

升境界上，是上上策。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常情况下，觉得这个题目有点别扭，因为不在员工的思考范围之内。如果换个提法，就像如何向上管理之类的问题，倒是可以谈谈看法:首先是正常的企业经营管理应当是双向的。这缘于管理者与被管理者之间是互动的关系。被管理者是管理者的对象。对象的作用不可小觑。只有双方形成良性的互动关系，而不是单向的施压关系，才有利于发挥管理效益最大化。

其次是管理对象的作用非常重要。一是员工是管理指令的承受者。试想再完美的战略决策，如果员工不理解，势必难于最大限度地调动其主观能动性。

二是员工是把战略目标变成产品，或者说是把管理层纸上数字变成实实在在财务账面上利润的实践者。可以说是生产力中的决定性要素。所以管理者经常听听他们的反应十分必要。

三是员工的实践也是检验管理效果的唯一标准。即管理层的决策是否符合企业与市场需求的实际;管理实施方案是否切实有效等等，都需要由员工的实践来验证。

最后是员工怎么向上管理？一是经常站在管理者与被管理者双方的方位，想想上司在想什么？为什么这么考虑？有什么利弊？有无契合不严密之处？我应当怎么办？

二是重点关注互动双方街接点上出现的不协调问题。

三是通过相关会议或者是向管理层书面建议等方式，为其管理决策提出建议。发挥间接参与管理的作用。你觉得这样做不比斗领导效果更好吗？

就像顽强生长的小树，既受石壁的挤压，同时又利用其扶持作用来成长自己不是更好吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、能看透领导的心思 有些人认为只要听话、多干活就是领导眼中的好下属，其实在领导看来，你拿了工资做这些都是本职工作而已，很正常，但如果通过看透领导的心思明确领导的喜好并投其所好，做好符合领导内心认可的行为，那下属就能得到领导的认可！ https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingshare?context=%7B%22nid%22%3A%22news_10007341380966536401%22%2C%22sourceFrom%22%3A%22bjh%22%7D

2、执行领导的意图 当你能看透领导喜好，在领导给予任务执行中，就要依据领导的喜好做该做的事，要善于揣测领导做这件事的意图，但在执行中遇到阻碍时能趋利避害，做到领导心目中想要做到的事，从而得到领导的欣赏！ 3、不给领导增加麻烦 有些下属在做事时为了给领导提供更好的结果，而以领导名义得罪他人或是徇私枉法等等做法，做出一些违法公司规章纪律等事情，从而让更高层次来找现任领导的麻烦，领导不会 顾恋你是为了给他更好的利益，只会责怪你办事不利、给他弄出很多麻烦！ 如何得到领导重视 综上所述，要想成为领导眼中的好下属就是要看透领导心思、明确领导的意图，在做事时做到领导心里想要的效果，同时在执行中要好各个细节，不给领导弄出那么多麻烦，如果能做到以上这三个标准，要想不升职加薪也很难！

回答于 2019-09-11 08:43:50

斗，是什么意思？我印象中和领导斗倒不如说如何和领导交流，不管做什么工作，交流都是必不可少的，不需要阿谀奉承，溜须拍马，起码你得懂得该说什么话，该怎么做事，如何让领导看到你的闪光点，这样工作才能顺畅吧！斗，真的是一个见仁见智的问题啊，个人观点，不喜勿喷。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你与领导为敌，就是与把他放在这个位置上的一级组织为敌，与他的部属为敌，胜算几何？年轻人怎么会有这种想法？

如果对领导不满意，可以沟通。如果这个领导确实不像话，你自己想办法，和平离开是更好的选择。走前也不要撕，圈子很小，跟领导斗的人没人敢要你、愿意要你。

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