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40多岁要失业了,该何去何从?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
作为一个正常运行的商业企业,大致需要四类任务的支持:打单(为企业带来现金流);管人(协调配置内部资源);做事(生产产品和提供服务);写文(为企业提升影响力)。
年轻人,只要能合格完成四个任务中的其中之一,就可以理直气壮地留在企业里。
每个年轻人都带着希望的光环,暗示着未来无数的可能。虽然他们中的大多数也将永远都是大多数,但毕竟极少数还没有来得及涌现出来。于是每个青春的个体暂时还可以按极大似然估计获得一个平均的潜力分数。
中年人恐怕就没那么幸运了,有身兼两职、三职的能力,才能获得同样的留存机会。
如果不是一个能带队冲锋又甘心站岗的老兵,人家干嘛不裁了你,把那份粮饷让给精壮新兵呢?
【建议五】:敝帚自珍——全面整理自己现有的东西。
活了好几十年了,不会脑子里空空如也吧?有什么知识、经验、体会和观点可以整理出来?
人生有“取”、“创”、“授”三种状态,虽然理论上讲,任何时刻一个人都可能是三种状态的混合,但整体而言,幼小时主要是“取”,年轻时热爱“创”,中年之后才会有兴趣和心情去“授”。
基于“授”的种种,也是中年人有可能比年轻人更胜一筹的地方。毕竟“授”的基础融合了对理论的学习,经由实践的验证,以及从实践中获得的经验和心得等多方面。
作为在一个在还有些技术含量的岗位工作了十几年的人,时至中年,可以考虑以“授”为突破口。
如果一时无所适从,那么不妨从全面系统地梳理自己的专业知识体系开始。
这样做能保你未来一定不失业吗?不能。不过能让你从一个相对客观的角度认识到自己到底几斤几两。
如果真是从态度、个性到软硬能力都被年轻人碾压,那至少被后浪拍死也死得心甘情愿了,您说是吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
40多岁要失业了,该何去何从?回答问题之前我先聊聊题外话?随着社会生活水平的提高,医疗的发展,人类整体可预期寿命的增加之剧超过了前人的想象。青、中、老年的定义也在随之发生着变化。今天我们说40岁,指的是中年人。大家知道传统中国社会对中年的基线定义是多少岁吗?我自问自答一下:男性30,女性26(虚岁,一般周岁再减一)。倒退个七八十年,人到了三十五六岁(所谓“四十来岁”,过了四十叫四十多岁),就要被叫做“老爷子”,“老太太”了——这么叫是为了显得尊重!如今,在我国一线城市,40应该是大多数人心目中的中年阶段。所以看看,我们所处的社会已经进步了不少了。之所以说这些题外话,是因为,“何去何从”这个问题的答案其实取决于“你在哪里”,说更明白一点就是“你认为你在哪里”。在你自己的心目中,40岁到底处于人生怎样的阶段?你认为自己后面还有多少年可活?这些年里你打算如何去渡过?你还有什么责任要完成,还有什么愿望要实现?
这些问题,见仁见智。在此谈谈我个人的看法。如果看法就完全不同,那么之后的所有建议大概都对你没用。
以人均寿命80岁计算,40岁,即使算中年,也仅仅是中年的起步价,而非中位数。40岁往后,还有一半的人生路要走。
40岁的人生,大多上有老下有小。此前,我们从父母处得到的,主要还是助力;此后,“老”的一方开始全方位地衰老,而“小”的一方,最需要经济、人脉支持的阶段正在逐步loading……
40岁,远还没到可以混吃等死的阶段,此后的20-30年里,尽责是人生第一主题。
要负担一家人安身立命的责任,对绝大多数普通人而言,工作还是唯一可行的支柱。靠投资、靠“躺着挣钱”维持生活固然令人向往,又有多大比例真能做到?
职场上,90后,95后已经日益成为主流,眼看00后就要批量涌入了。长江后浪推前浪,前浪眼看就要被拍死在沙滩上。
这个时候,态度非常重要:气可鼓而不可泄——船至水半,兵行谷中,你没有退路,所以,撑住!就算被拍了一次又一次,前浪也不能放弃,我们还得在这沙滩上咕喁咕喁咕喁,挣扎求生。
那么,怎么咕喁呢?
你面临即将失业,说明你从事的行业本身在走向僵化和枯竭,甚至是整体消失,如果你在这样的行业里也是不得不转行的。
但恰恰是自己身在新兴行业(比如软件、互联网)的中年人,才特别鲜明地感觉到被后来者冲击的压力。毕竟,新兴行业吸纳人才的速度基本上是它自身扩张速度的指数函数。
即便是发展趋势最好的行业的中年从业者,也不得不面对一个问题:如何在与年轻十几二十岁的人的竞争中,守护好自己的基层劳动岗位?
针对此问题,我有以下几个建议:
【建议一】:成为一个靠谱的人,并让尽量多的人知道你靠谱。
什么叫靠谱,很简单,受人之托终人之事。
日常生活工作中的大多数事情,往往难度不大,但繁琐细碎。能坚持一贯完成琐屑小事,就是靠谱。
靠谱不酷、不炫、不燃、不激情澎湃,却是维持世界运转的必须。世界需要靠谱的人。
【建议二】:做一个情绪稳定的工作人员。
做一个情绪稳定的人需要艰难困苦的修行过程,但把“情绪稳定\"限制在职场范围内,还是容易很多的,尤其是对重负在身的中年人。
或许从某种角度来看,有些时候情绪稳定就是怂。那也没什么办法,“活下去”(survive)从来就不是什么酷事儿。
【建议三】:时刻保持本岗位的基础竞争力。
既然要和年轻人竞争,在精力、体力、色相和投入程度都明显逊于对方的情况下,您的优势是什么?
有什么人家干不了的事是你能干的?有什么人家干得很慢的事您能做得又快又好?
如果上面两个问题都无法给出令自己满意的答复的话,那么恐怕您就不得不做到另一件事了:人家会做的你也都会做。
【建议四】:磨练软技能。
基础软技能:管理能力和沟通能力。
对于初入职场的年轻人而言,磨练软技能可以暂时是一个可选项,磨练的目标可以是为了未来转向管理岗等等。
然而对于职场中年人,磨练软技能已经成为必须,且其目的已经不是为了发展,而仅仅只是为了生存而已。
此处的必要性,实际上还是映射上一建议中提出的问题:在精力、体力、色相和投入程度都明显逊于竞争对手的情况下,您的岗位优势是什么?
作为一个正常运行的商业企业,大致需要四类任务的支持:打单(为企业带来现金流);管人(协调配置内部资源);做事(生产产品和提供服务);写文(为企业提升影响力)。
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