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40多岁要失业了,该何去何从?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
气馁是没用的,不能闲下来,先找个轻松点的活干着,边干边看,有更合适的就跳槽啊,当然,如果财务自由就没啥说的啦
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好!我是峰哥,很高兴回答“40多岁了,又要面临失业该怎么办”这个问题。其实,40多岁的人面临失业,人人都会产生焦虑、恐慌现象,不过我们如何度过这个焦虑、恐慌期呢?我有一下三个建议:
一、要学会面对失业的现状。
就是接纳自己已经失业这个现实,生活中难免会遇到各种各样的问题,失业也是生活中常见的一种现象,只要我们心平气和的去面对,我们才不会被生活压垮,在今后的生活道路上活得才会更加自信。
二、在自信中寻找经验和资源。
既然我们已经失业了,那我们就要信心满满的寻找下一个生活道路,利用自己以往的工作经验和资源,寻找更加适合自己的工作,努力向自己新的生活道路去发展。
三、努力行动,实现目标。
要利用自己以往的资源,争取各方面推荐的机会,接触新的事物,努力培养自己的适应能力,提高技能,相信你会打出自己的一片天地。
以上所属,是我对40多岁了又要面临失业的感触,希望对您有所帮助。我是峰哥,欢迎点赞、关注。@驰仔和老爸的日常生活
回答于 2019-09-11 08:43:50
40多岁要失业了,该何去何从?回答问题之前我先聊聊题外话?
随着社会生活水平的提高,医疗的发展,人类整体可预期寿命的增加之剧超过了前人的想象。青、中、老年的定义也在随之发生着变化。今天我们说40岁,指的是中年人。大家知道传统中国社会对中年的基线定义是多少岁吗?我自问自答一下:男性30,女性26(虚岁,一般周岁再减一)。倒退个七八十年,人到了三十五六岁(所谓“四十来岁”,过了四十叫四十多岁),就要被叫做“老爷子”,“老太太”了——这么叫是为了显得尊重!如今,在我国一线城市,40应该是大多数人心目中的中年阶段。所以看看,我们所处的社会已经进步了不少了。之所以说这些题外话,是因为,“何去何从”这个问题的答案其实取决于“你在哪里”,说更明白一点就是“你认为你在哪里”。在你自己的心目中,40岁到底处于人生怎样的阶段?你认为自己后面还有多少年可活?这些年里你打算如何去渡过?你还有什么责任要完成,还有什么愿望要实现?
这些问题,见仁见智。在此谈谈我个人的看法。如果看法就完全不同,那么之后的所有建议大概都对你没用。
以人均寿命80岁计算,40岁,即使算中年,也仅仅是中年的起步价,而非中位数。40岁往后,还有一半的人生路要走。
40岁的人生,大多上有老下有小。此前,我们从父母处得到的,主要还是助力;此后,“老”的一方开始全方位地衰老,而“小”的一方,最需要经济、人脉支持的阶段正在逐步loading……
40岁,远还没到可以混吃等死的阶段,此后的20-30年里,尽责是人生第一主题。
要负担一家人安身立命的责任,对绝大多数普通人而言,工作还是唯一可行的支柱。靠投资、靠“躺着挣钱”维持生活固然令人向往,又有多大比例真能做到?
职场上,90后,95后已经日益成为主流,眼看00后就要批量涌入了。长江后浪推前浪,前浪眼看就要被拍死在沙滩上。
这个时候,态度非常重要:气可鼓而不可泄——船至水半,兵行谷中,你没有退路,所以,撑住!就算被拍了一次又一次,前浪也不能放弃,我们还得在这沙滩上咕喁咕喁咕喁,挣扎求生。
那么,怎么咕喁呢?
你面临即将失业,说明你从事的行业本身在走向僵化和枯竭,甚至是整体消失,如果你在这样的行业里也是不得不转行的。
但恰恰是自己身在新兴行业(比如软件、互联网)的中年人,才特别鲜明地感觉到被后来者冲击的压力。毕竟,新兴行业吸纳人才的速度基本上是它自身扩张速度的指数函数。
即便是发展趋势最好的行业的中年从业者,也不得不面对一个问题:如何在与年轻十几二十岁的人的竞争中,守护好自己的基层劳动岗位?
针对此问题,我有以下几个建议:
【建议一】:成为一个靠谱的人,并让尽量多的人知道你靠谱。
什么叫靠谱,很简单,受人之托终人之事。
日常生活工作中的大多数事情,往往难度不大,但繁琐细碎。能坚持一贯完成琐屑小事,就是靠谱。
靠谱不酷、不炫、不燃、不激情澎湃,却是维持世界运转的必须。世界需要靠谱的人。
【建议二】:做一个情绪稳定的工作人员。
做一个情绪稳定的人需要艰难困苦的修行过程,但把“情绪稳定"限制在职场范围内,还是容易很多的,尤其是对重负在身的中年人。
或许从某种角度来看,有些时候情绪稳定就是怂。那也没什么办法,“活下去”(survive)从来就不是什么酷事儿。
【建议三】:时刻保持本岗位的基础竞争力。
既然要和年轻人竞争,在精力、体力、色相和投入程度都明显逊于对方的情况下,您的优势是什么?
有什么人家干不了的事是你能干的?有什么人家干得很慢的事您能做得又快又好?
如果上面两个问题都无法给出令自己满意的答复的话,那么恐怕您就不得不做到另一件事了:人家会做的你也都会做。
【建议四】:磨练软技能。
基础软技能:管理能力和沟通能力。
对于初入职场的年轻人而言,磨练软技能可以暂时是一个可选项,磨练的目标可以是为了未来转向管理岗等等。
然而对于职场中年人,磨练软技能已经成为必须,且其目的已经不是为了发展,而仅仅只是为了生存而已。
此处的必要性,实际上还是映射上一建议中提出的问题:在精力、体力、色相和投入程度都明显逊于竞争对手的情况下,您的岗位优势是什么?
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