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在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。国家规定：所有的外国企业在中国境内建立，必须依照中国国家劳动法。所以，在外国企业工作的员工享受国家《劳动发》所规定的权利义务。

在外企工作首要签定劳动合同，以便更好的履行劳动协议所规定的劳动期限，工资薪酬，续约，绩效评估。

1.外企解聘员工时，须提前30日以书面形式通知本人，并支付合同规定的劳动报酬。

2.劳动合同未到年限而解除劳动合同，必须支付上年度工资上限的三倍工资，最高不超过12年。有的外资企业劳动合同满十年，可成为永久性企业员工，直至退休。

3.享受国家法定假期和双休日，假期加班给予三倍工资报酬。

4.享受国家规定的劳动者五险一金待遇，劳动合同期满，企业出具证明交给有关部门或由劳动者保管。

5.签定劳动合同时一定仔细阅读劳动合同书，特别是明确自己的权利、义务，解聘、续约条款，以免遇到劳动纠纷时不必要的麻烦。

欢迎批评

回答于 2019-09-11 08:43:50

外资企业在我国投资建厂办公司，可享受外企优惠，对于在招聘中方人员必须遵守中国的《劳动法》规定用人和薪酬待遇，严格按照中国《劳动法》规定执行，所以中国《劳动法》也适用于外资企业。