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社保缴费新规出台后原个人自缴无业人员怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

2、社保缴费新规对用人单位和单位参保人的影响

单位参保人是和用人单位建立劳动关系，未达到法定退休年龄的劳动年龄人群。单位参保人参加社保由用人单位和个人按比例共同承担社保费用，单位交大头儿，个人交小头儿。具体比例和金额各地有所不同。

由于单位参保受《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规约束，属于法律强制性质，在劳动关系存续期间，按时足额为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，因此社保缴费新规对此前没有依法参保，按最低标准为员工缴纳社保，打折为员工缴纳社保，没有按时足额为员工缴纳社保的用人单位影响较大。再想像以前一样任性，就行不通了。提高社保缴费基数，按时足额缴纳社保成为必然趋势，单位的社保费用支出增加了。当然对相关个人也有一定程度的影响。税前扣除的社保费用多了，税后到手的工资少了，将来的养老金多了。如果此前单位已经依法参保，按时足额为员工缴纳了社保，就没有什么影响。

和税务打过交道的人，一定都知道，税务机构的监管力度远远大于社保机构。社保费用改由税务征收后，查处力度、震慑力度、违法成本和违法风险不同往日。其实这条新政主要就是为了整治这种情况，确保员工的社保和养老金的合法权益出台的。可以遇见，明年这些用人单位的应对之策，就要八仙过海，各显其能了。但愿绝大部分用人单位都不再转空子，抖机灵。

3、社保缴费新规对灵活就业参保人的影响

灵活就业参保人包括个体户、人才或职介委托存档人员、灵活就业人员、城镇登记失业人员等。灵活就业参保人参保由个人承担全部社保费用。其中符合地方政策规定的4050人员，可以享受政府社保补贴。灵活就业人员参加社保是自愿性质的，非强制的，不存在劳动关系，不受《劳动合同法》约束，社保缴费新规对此没有明显影响。是否参保，选择当地政策规定的哪一档标准缴费，你自己说了算。以北京为例，养老保险和失业保险在社平工资的40%，60%和100%三个档次之内，完全由你自己自行选择。医疗保险按70%缴费。社保缴费新规出台后，没有其它改变。概括地说，法律法规无约束的，税务不介入。

4、社保缴费新规对城乡居民参保人的影响

城乡居民社保参保人是有本地户籍的城乡无业居民，城乡居民参保人参保主要由个人承担社保费用，政府也补贴一部分，有条件的地区还可以有集体和社会赞助。城乡居民参加社保也是自愿参保，非强制的，不存在劳动关系，在符合规定的范围内，交多交少自己说了算，社保缴费新规对此根本没有影响。此前、现在和今后都是是否参保，选择当地政策规定的哪一档标准缴费，由你自己说了算。以北京为例，在年缴费标准1000元-9000元范围内，完全由你自己自行选择。社保缴费新规出台后，没有其它改变。概括地说，法律法规无约束的，税务不介入。

5、以往为什么会有很多用人单位不依法按时足额为员工缴纳社保？

都是金钱背后的利益惹的祸。来看一下，依法按时足额缴纳社保需要付出多少？

社保缴费金额=社保缴费基数*缴费比例

先看缴费基数，缴费基数的上下限是硬性规定的，如北京养老和失业是上一年度社平工资（2017年为8467元）的40%，医疗、生育和工伤是上一年度社平工资的60%，目前养老、失业的最低缴费基数（缴费下限）是3387元，医疗、工伤、生育的最低缴费基数（缴费下限）是5080元。

再看缴费比例。养老保险缴纳比例：用人单位19%，个人8%；医疗保险缴纳比例：用人单位10%，个人2%+3元（大病统筹）；失业保险缴纳比例：用人单位0.8%，非农个人0.20%，农业个人不交；工伤保险用人单位缴纳比例为0.2%-1.9%，个人不交；生育保险用人单位缴纳比例为0.80%，个人不交。五险合计用人单位缴费比例为30.8%-32.5%，个人缴费比例为10.2%+3元（大病统筹）。

缴费比例对所有人都是一刀切的，没有任何回转余地。于是想少交社保，就只能打缴费基数的主意了。于是很多单位就按最低缴费基数或打折为员工缴纳社保了。这样就可以省下很多钱。短期看，单位和个人都可以少交钱，缴费负担小，但从中长期看，损害的是员工的养老金权益，为晚年生活带来隐忧。

以月收入1万元的员工为例，如果按1万元作为缴费基数，按时足额缴纳社保，单位每月要负担3080-3250元的社保费用，个人要负担1023元的社保费用。如果按最低缴费基数缴费那么单位每月只需缴纳1229.43元，个人只需要缴纳382.33元就可以了。按最低缴费基数缴费，用人单位每月可以省下1850.57-2020.57元，那么1年、3年、5年呢？这只是一个人，公司的所有人呢？这就不难理解了，为什么以往总是有些单位不给员工交社保，有些单位按最低标准交社保，有些单位按打折标准给员工交社保了。

小结

社保缴费新规出台后，对原个人自缴无业人员基本没有什么影响，是否缴费，按什么标准缴费，均遵从自愿原则，以前怎样，以后还怎样，没有任何强制。至于用人单位和单位参保人，就不一样了。是用人单位法律强制义务，不管你愿意，还是不愿意，只要是劳动关系存续期间，必须为员工交社保，按时足额，按法律规定的标准交社保。如果之前监管力度小，完全不守法，没给员工缴纳社保，今后行不通了，影响最大。如果之前是未完全守法，按最低标准或打折标准为员工缴纳社保，今后要适当提高缴费标准，影响比较大。如果之前完全做到了依法按时足额为员工缴纳社保了，就没有影响。明年监管力度加强了，可以预见应该大有改观。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

回答于 2019-09-11 08:43:50

社保缴费新规出台后，个人交自谋职业保险会面临两种选择。

第一还是按照原先的方式，自己申报缴费档次，确定缴费基数，根据缴费比例与交费基数的乘积确定交费钱数。

比如青岛市2017年的社会平均工资是5309元。60%的基数是3185元。青岛市灵活就业人员单独缴纳养老保险的比例是20%，这样每月需要交纳3185×20%=637元就可以了。

不过，相应的交费比例在社保新规出台后，有可能会出现浮动。因为，9月7日国家明确要确保企业负担不增加的情况下，由于缴费基数上涨，会相应下调缴费比例。



第二种情况，根据个人所得税的掌握情况，确定缴费基数，确定交费钱数。这种情况主要是针对一些个体工商户或者劳务费收入过高的群体。

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