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面试了两家公司，一个职位低(专员)给的薪水高，一个职位高(经理)给的薪水低，该怎么选择？为什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

面试了两家公司，一个职位低(专员)给的薪水高，一个职位高(经理)给的薪水低，该怎么选择？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

长远来看，刚刚就业不久的话，能力提升更重要，薪资放在其次。

在同一个地区，同一行业的话，薪资应该差别不是很大。

关键是你在这个人生阶段要获得什么？是急需要钱吗？还是在想在职位上有所成长？

看您在面试人事专员，相信自己的工作能力还不是很强，所以建议您在这一段时间先修炼自己，做更高的职位。毕竟职位的高低，和你接触的业务面不同，对你的人事专业领域有很多的成长。如果你的能力提升了，你在本公司或是换公司，薪资都不会很差。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，职位和薪水的高低是你自己这么认为还是事实上确实如此？

第二，低级别的职位的薪水肯定不会比高级别的薪水高。

第三，公司有没有完善的薪酬体系？如果没有，还真的出现薪酬倒挂现象，那就说明公司管理比较混乱。

第四，薪酬都是与能力挂钩，你认为你的能力处在什么层级?或者你适合做什么职位？

第五，大多数公司的薪酬都与职位匹配，人岗匹配，岗薪匹配，职位提高后也会进行调整。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看自己的职业规划发展的阶段。如果是发展的初级阶段就选择低职位、高薪水；如果是职业规划发展的中、高级阶段就选择高职位低薪水，这为以后跳槽到别的公司打下了基础，一般来说什么职位拿什么薪资是匹配的。