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面试时谈好了薪资，结果入职工作一段时间后说降低该怎么办？

的话,公司,都是面试时谈好了薪资，结果入职工作一段时间后说降低该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

面试时谈好了薪资，结果入职工作一段时间后说降低该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，个人觉得应该问清楚降薪原因，是因为公司原因还是个人工作能力问题。

其次，入职之前都是要签劳动合同的，有没有签，没签的话可能就没办法维权，签了的话合同是有法律效应的。

这个公司没什么信誉，一般公司即使因为你的工作能力问题，最严重的话开除，如果只是降薪就说明你这位置可有可无了，离职吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先为什么会降低？

要么工作能力差，不能胜任或者担任这个职务或者岗位

要么公司效益不好工资调整，刚好遇到，这种可能性小

其实工资一直都不是别人决定的，只要个人能力出色，工资待過都是自己决定的，这句话您信吗？不信的话，努力试试吧……

个人之言，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果以高标准招的你，你却达不到这个标准，公司又认为你还能勉强留在公司，所以没想着让你试用不合格，而是给你降薪，这家公司还是不错的，但是如果你有这能力，公司这么做你可以直接走人，没必要留