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录用国营合同制工人通知书，能否作为视同缴费年限证据？
年限,合同制,工人录用国营合同制工人通知书，能否作为视同缴费年限证据？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
国营劳动合制工人通知书，能否作为视同缴费年限证据？回答肯定说不能，为什么，很多人要问，要了解职工改革之初，固定工，或者说是正式工，招工的条件，招工的区域，必须是本市的城镇户口的待业青年，如果是县城的或者小镇居民口的待业青年不在招工的范围也是进不了市属企业单位工作的，因为关糸到市属企业的青年结婚后职工分房问题，市属企业分房是城镇户口的最大福利，为了改变城镇户口符属性福利，用工制度改革从86年国发88号文件规定，固定工，或者说正式工改为企业单位用人制度的劳动合同制工人，什么意思呢，就是企业取消固定工，改革为签订劳动合同，企业单位职工退休制改为劳动保险养老制，(即社会化养老保险制度就是国家制度，企业上缴统筹部分，个人自已缴纳一部分钱的新型养老保险制度)劳动合同制工人一旦录用，企业和劳动者必须签订劳动合同，符加条件是必须按国家规定缴纳养老保险，劳动合同一式三份，个人一份，单位一份，劳动局一份备案，个人签名，单位同意盖章，劳动局审批公章，劳动局建立劳动手册，标明每个劳动者缴费明细，兔税的事业单位的劳动合同制工人，92年之前可以兔缴劳动保险费用，劳动手册中经劳动局批准，注明视同缴费年限。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请问你的国营合同制工人通知书是什么时间？1987年以前的工龄，才能认定为视同缴费年限哦！因为国营企业1987年就开始缴纳社保了。[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同录用的，如果单位在你合同录用时，就己为你缴纳社会保险费的，自签订合同开始，就可计算缴费年限，不必什么视同缴费年限了
回答于 2019-09-11 08:43:50
视同缴费年限一般说的是基本养老保险核定视同缴费年限，是不需要缴费也认定了缴费年限，可以与实际缴费年累计计算缴费年限。
什么情况才能核定视同缴费年限？
参保人有了视同缴费年限又有什么用？
现在和谐劳动关系与大家一起探讨一下：
有养老视同缴费年限的参保人一般是1996年之前（即当地没有实施养老保险制度之前）在
国有、全民所有制和县级以上集体所有制企业
的原
干部和固定职工
，参加社会养老保险前按国家规定计算的
连续工龄
视同缴费年限。
视同缴费年限的审核主要依据申请人的人事档案材料，对参保人的单位类型、用工性质、连续工龄等信息进行认定。
因全国各地的社保政策有差异，参保人能否符合连续工龄视同养老缴费年限的政策要求，并核实视同缴费年限，请以参保地政策为准。
题主的问题描述不清，认定养老视同缴费年限是比较复杂的事情，很难确认你在国营企业的工龄能否核定养老视同缴费年限。
你在国营企业的工龄能否认定养老视同缴费年限，主要看你的如何进入国营企业、人事档案和当地的视同政策。
建议：你带上人事档案（别自行拆开，一拆开就无效了）到当地社会保险经办机构申请核定连续工龄的养老视同缴费年限。
在此简单说说：参保人缴费年限一样，有养老视同缴费年限的参保人比没有的参保人有什么不一样。
一般没有养老视同缴费年限的参保人，养老金=基础养老金+个人账户养老金。
但是有养老视同缴费年限的参保人，就会多了一个“过渡性养老金”，即有养老视同缴费年限的参保人的养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
也就是说缴费年限一样，有养老视同的参保人明显比无视同的参保人领取的养老金多点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要缴纳养老保险的，93年起签合同不交养老保险无法按视同缴费年限计算。
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