您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

工伤伤残被迫退休合法吗？员工该如何维护自己的权益？

劳动者,劳动合同,用人单位工伤伤残被迫退休合法吗？员工该如何维护自己的权益？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工伤伤残被迫退休合法吗？员工该如何维护自己的权益？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

参保人员想要退休，必须满足条件才能办理。一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限）。符合办理退休条件的，就可以申请办理退休，按月领取退休金，不存在被迫退休的情形。

因此，你要是不满足条件，想办理退休手续也没办法。

提问人应该是要问“职工工伤伤残被迫与单位解除劳动关系是否合法？”。

回答这个问题时，首先要看工伤职工伤残是否有达到伤残等级，伤残级别不同，所享受的待遇也是不同的。伤残等级共有十级，最重的是一级，最轻的是十级。

1、1-6级，单位不能解除劳动关系：一至六级伤残的，单位是不能与工伤职工解除劳动关系，单位如要解除，则是违法的，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。
2、7-10级，单位可以按照劳动法规定解除劳动关系：七至十级伤残的，合同期内，单位如要解除劳动关系，则应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除劳动关系。

不过，具体还得看单位解除劳动关系的理由是什么，是依据合同法的哪条来解除，方可确认是合法，还是违法。因为这当中还涉及到单位是否需要支付经济补偿金或是赔偿金的问题。

大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。

哪些情形解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列11种情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
5、依照企业破产法规定进行重整的；
6、生产经营发生严重困难的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
9、劳动合同期满的，单位不续签的；
10、用人单位被依法宣告破产的；
11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

保叔提醒大家，要特别牢记这11种情形，经济补偿金该领就领。

用人单位要支付多少经济补偿金？

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，在本单位待得越久，经济补偿金就越高。具体标准如下：

1、工作年限每满1年，可以多领1个月工资：单位以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、工作年限6个月-1年，只能领1个月工资：如果满6个月以上不满一年的，按一年计算；

3、工作年限不满6个月，可以领半个月的工资：如果不满6个月的，单位也要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、月工资高于职工平均工资3倍的，按3倍领，但经济补偿年限不能超过12年：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

值得注意的是，上面所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

什么情况下需要支付赔偿金呢？　

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要向劳动者支付2倍的经济补偿金哦。

只有详细了解这些政策，才能更好的保护自己，必要的时候也要懂得运用法律武器维护自己的权益！

大家好，我是并不是很想红的保叔。更多人力资源、五险一金相关问题，欢迎关注保叔的头条号【家加社保】，评论或者私信找保叔哦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢！合法不合理，好象有点混淆，其实不然，看是几级伤残？123级特别严重，瘫在床上爬不起来，要人喂饭还端屎端尿，求之不得早点了结，更不用说退休啦！当然国家规定，要买15年以上社保，年龄达到60岁才能退休，但这种伤残的特殊情况，各地处理也不尽相同。

一个严重的伤残，要特级护理，并买了多年社保，不够退休年龄，自食不能其力，还继续交社保？拿什么去交？早退休好象不合法，但也很很合理！

伤残越往后越轻松，10伤残，断根脚指或手指，生活能够自理，还能打工赚钱，社保还得继续交，想退休也退不了！