您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何看待宜信财富被爆性骚扰事件，业绩不好就要陪领导开房？
法兰克,性骚扰,职场如何看待宜信财富被爆性骚扰事件，业绩不好就要陪领导开房？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
从宜信财富女员工曝光的事件，以及这位法兰克上司的反驳，基本可以坐实了性骚扰的事实。这是职场文化的进化，也是职场文明的进步。这种事情，放在十年前，几乎都算是玩笑，抓不住把柄。现在随着女性意识的觉醒，这些“说话习惯”（法兰克辩解语），已经容不下了。从这个意义上讲，职场文明真的进步了。
以前职场生态，这类事情也不少见，见怪不怪了，女性一般以隐忍为主，因为工作至上，职场决定生存。现在的社会，工作不是唯一，职场不是唯一，职场流动性增强。女性没有必要一棵树上吊死，所以也就不害怕上司了。我连饭碗都不在乎了，我到哪里吃不上饭呀，还害怕上司吗？这种职场生态的净化，会导致越来越多的此类事件被曝光。
这是天大的好事。舆论的监督，对道德标准的提高，都促进了职场净化。上司小心翼翼的时代到来了，嘴上要把门，对女性要尊重。否则，让你吃不了兜着走。想想十年前，男上司有职业优越感，在办公室在酒桌上大讲黄段子，挑逗性的语言层出不穷。现在男上司还敢吗？一个录音，一个拍照，就让他混不下去了。难道对职场生态，不是一次促进作用吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于性骚扰，在职场中已是屡见不鲜的话题了，与其好奇其是否属实，还不如学着如何去避免或教自己的家人避免被侵犯呢。
从流露出的信息来看，从用词的污秽程度来看，已经构成了性骚扰。但从信息中可以清晰的看到：事件的根本起源在于软弱，正是因为无休止的退让，才导致了惯犯的步步紧逼。如果遇到这类事情，我建议这样处理：
一是敢于说NO。初次收到挑衅，就应该有勇敢的姿态，当然，做好录音、照片的证据留存准备，害人之心不可有，但防人之心一定不可无。留着证据以防万一。
二是敢于直面。当你遭遇到类似的语言时，不要怀疑，你已经遭遇职场性骚扰了。既然有了问题，那就解决，可以去当面谈判劝他好自为之，再不行就寻找公司内部相关领导和部门解决，还不行就举报打官司。如果你喜欢这份工作，不选择辞职，就这样干。
三是向家人求助。面对家人遭遇，有什么可以退让的余地，每一个合格的老公都应该成为她们最坚强的后盾。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年有许多关于性骚扰的问题曝光，在网络发达的时代，相较于以前的那些人女性，在职场中都是隐忍不敢发声，现在的女性更加敢于发声了。
其实，女性朋友早就该发声了，你们要相信正义永远不会缺席，只是会迟到。
在互联网的时代，会让各个行业的生态得到改变，职场这个生态也会得到改变，网络上有千万双眼睛盯着，要是你一点什么事情爆出来，这个企业的问题就会被很多人看到，引起大家的一致指责。
在以前，为什么我们女性朋友不敢发声，我想就有一部分是发声了也没有人惩罚这个恶人，还把自己的饭碗给丢了。
女性朋友们，现在这个社会是正义的，你们要敢于与那些恶心的上司作斗争，让他们丑事被大家看到，让他受到惩罚。
正义永远不会迟到，只是会迟到。
END
如果您有更多好的建议和想法欢迎在评论区留言。
喜欢的朋友可以关注我:文武阁说职场，说更多的职场问题，解决你心中的迷茫。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |