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如何看待宜信财富被爆性骚扰事件，业绩不好就要陪领导开房？
法兰克,性骚扰,职场如何看待宜信财富被爆性骚扰事件，业绩不好就要陪领导开房？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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法总一边在朋友圈中秀和妻子的恩爱，一边在办公室豢养小三，还同时对自己的女员工进行性骚扰。
一个油腻腻的长得有点像天蓬元帅的中年渣男，还真是精力有余。公司老板的精力都放在这上面了，上行下效，公司能好得了吗？
资料显示法总曾任渣打银行副行长，我看法总这个渣字受之无愧，估计也是以后的人生缩影了。
法兰克在录音中，对自己性骚扰的恶行不予悔改、拒不道歉，还反咬一口认为受害人骚扰了他，受害人说自己的老公气得想要以暴制暴，法兰克立即反问：“这算不算威胁？”
录音中法兰克的一句：“我又何尝不是受害者呢？”已是将人性最阴暗最渣滓最肮脏最丑恶的一面暴露在阳光下。
我不想评判HR的做法，可能HR也承受着来自公司高管法兰克的压力，但这并不是他们不能公正解决问题的理由。这不是在调停斡旋问题，不过是“和稀泥”罢了。
之后匿名者，向我倾诉了一些她身边好友的事情，都是在宜信受到了来自上层领导的性骚扰和性侵害。具体事情我不会曝光，我们都不希望当事人收到二次伤害。
几位匿名者的爆料，最后的结果无非都是受害者主动或被迫离职。而像法兰克这样的人，在事情被曝光后，只需要逼迫受害人离职，投诉掉自己的负面舆论，便可以高枕无忧甚至继续平步青云。
是不是真的社会对女人的尺度过苛，对小人的尺度过宽？
在宜信内部，性骚扰事件远不止这些，其他人爆料的内容我还在让助理小V整理，会写在下篇文章《当性骚扰和欺诈成为宜信高管的日常，下一个倒下的会是宜信吗？（下）》中。
可以告诉大家的是，恶行基本都是出在宜信财富上海营业部中，上海真是宜信的重灾区，除了性骚扰，各种“套路”客户的勾当也不少见。
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之后匿名者说了一些上海营业部内部见不得光的一些“套路”，在这期间，他还在强调：他没有上升到宜信财富整个企业的层面，他只说他看到的知道的。他甚至觉得宜信的员工守则是规整的、全面的，但下面的人为了业绩不择手段，才会出现各种不法的勾当。
在自己受到伤害的情况下还能客观的评判公司，真是可怜身上衣正单，心忧炭贱愿天寒。
不仅变相逼迫员工或员工家人购买自己公司的产品，还招聘颜值高的女销售来“发掘”客户。
不少客户最近中途退出，宜信内部也在各种找人接盘，这值得引起投资者的注意。
在不断的寻找受让人的过程中，往往产品会被迫成为庞氏的开始。所谓的受让人，不过是接盘侠的一个好听点的名字罢了。
再结合最近创投圈都在疯传的，两家北京的巨型三方财富公司即将爆雷。还有我上篇文章“投机”不成蚀把米，监管新政下的绿色P2P近在眼前？中写道的，根据官方披露的消息，一系列的合规检查应于2018年12月底前完成，但是从8月到12月底这整改期间（还有十一这个行业险关），又不知有多少投资人要遭殃受难了。
下一个倒下的，会是宜信吗?
想了解更多宜信财富内部的“潜规则”，请关注有关宜信的连载文章《当性骚扰和欺诈成为宜信高管的日常，下一个倒下的会是宜信吗？（下）》
回答于 2019-09-11 08:43:50
我查看了一下宜信财富的官网，主要是经营资产配置及理财服务，号称“全球资产配置专家”。宜信财富看上去挺不错的，没想到它里面的部分领导人员竟然如此的低俗，女业务员完不成任务就要陪领导开房，真的是“金玉其外败絮其中”啊。
据悉，宜信财富招聘女业务员的标准有两个必备条款，一是颜值高，二是家境好。用宜信财富领导的话讲就是，女业务人员长得漂亮能够拉来客户，家境好可以让员工家人投资。可见，宜信财富公司的算盘打的真是精啊。除此之外，我觉得宜信财富的领导还有自己的小九九，那就是有机会骚扰女下属。
现在不就漏出了马脚嘛！宜信财富的领导竟然直勾勾的对着下属讲业绩不好的就要陪领导开房，真是胆大包天。可以这么说吧，这种事我是绝对相信的，因为这类理财投资公司要求员工多少都有一些色诱的成份在里面，所以她们的领导能说出这种话干这种事一点都不稀奇。
我可以负责任的告诉大家，我在多年的工作期间遇到过一些自称投资理财的女性客户，这些人都有几个特点，年轻漂亮、身材性感、能说会道，她们在跟我交流的时候穿的那种衣服都极具诱惑性，定力不强很容易上钩。为了业绩，这些女员工真的是够拼的，她们的领导近水楼台，如若业绩不好想要保全自己，主动权确实掌握在领导的手里，领导要你怎么样就得怎么样，除非女下属不干这一行了。
当然，我同时认为这样的龌龊领导必然是少数，绝大多数绝不可能是这样的。因为我相信任何一家正规的正常的公司是不可能靠这些无良领导能撑起来的，再说“林子大了什么鸟都有”，所以像宜信财富这样的公司里面有几个无德领导也是正常现象。唯一受骚扰受委屈的就是那些没有完成业绩的女下属了，她们面对领导的淫威无能为力，让人怜惜。
所以，对于宜信财富被爆性骚扰事件，我真的希望那些受害的女员工可以站出来维护自己的权益。即便不想维权，即便业绩不好，面对领导的非分要求，也希望这些女员工能够敢于说不，或者干脆离开这种公司。毕竟，宜信财富公司和领导不可能剥夺员工的人身自由吧，想走还是很容易的。再者，这些女业务人员自身条件都非常好，相信找一份较好的其他工作还是不成问题的，干嘛非要干理财业务呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
互联网时代有两个好处，一是人人都是小喇叭，投诉无门的时候，可以发到公众视野里，引发舆论监督，二是网络舆论的放大效应，促进了职场环境和办公室生态的净化。比如，最近的“me too”（米兔）行动，揭露了许多名人骚扰女性的事件。这在以前是不敢想象的，这么多女人敢于曝光自己的难言之隐，还受到了众多女性甚至的名人的助攻。
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