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在一家公司做了十四年工作，社保才买了八年，该如何维权？

社保,公司,单位在一家公司做了十四年工作，社保才买了八年，该如何维权？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在一家公司做了十四年工作，社保才买了八年，该如何维权？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳保险费。根据我国社会保险法的规定，职工应该参加社会保险，由单位和个人缴纳或者由单位缴纳，缴纳的时间从用人单位用工之日起三十日内为职工办理社会保险。职工在公司工作十四年，社保却只交了八年，这明显是公司为节约成本而违反劳动法和社会保险法的违法行为。对此，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1、和公司协商，要求公司补缴劳动保险费用；2、向当地的调解委员会申请调解解决该问题；3、向劳动局社保部门或者当地工会反应该问题，由他们介入解决该问题；4、向仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决。5、向法院提起诉讼，要求公司补缴劳动保险。以上途径可以依次进行，前一个途径解决不了，再找下个途径。对普通企业职工来说，最好能通过前三个途径解决问题，这样成本小，也好操作。无论如何，劳动者在遇到合法权益受侵害时，切忌不能莽撞和用不合理的方法引发矛盾，要学会依靠和利用政府资源解决问题，特别是要学用法律武器来维护自己的合法权益，只有这样才是最根本的解决问题的方式，也只有这样才能使问题得到合理合法彻底的解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。在单位工作14年，只买了社保8年，该怎么维权。这个问题我回答过两次了，最后一次回答。你说的情况很模糊，你是那年参加工作的，这8年是进厂开始交社保，还是以后买的，或者是断断续续买的而累计起来的。如果是进厂后办理的社保，以后单位停交了，这个你可以先问问领导是什么原因，敦促领导赶快续交，，一般来说断交的是不能补的，这个可以和领导协商。不行的话，你可以带上你个人账户和劳动合同到劳动仲裁部门去申诉。如果是进厂后没有交社保是后来交的，到现在只8年，前面的6年没有交，这也可以和领导协商的，因为以前的不能补交，看能不能要求给于一定的补偿。因为按劳动法和社保条例规定职工入职后必须缴纳五险一金（包括社保），这是国家对企业下达的带强制性的政策法规。所以上面说的都可以到劳动仲裁部门去申诉，必要时可以走法律程序。前提是你要作好走人的准备。仅此而已。谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

2011年以前公司给买的是″外来人员终合保险"2011年下半年开始才办的社保，请问:2011上半年以前的"外来人员终合保险"能并入社保吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你在一家公司工作了14年，那么啊，严格按照《劳动合同法》的相关规定，你所在的工作单位也要为你购买14年的社保，这是没有任何问题的，因为《劳动合同法》中也明确的规定，只要与单位员工签订劳动合同之日起30内就要应当依法为员工购买社保。

所以说你所在的单位并没有按照这个《劳动合同法》的严格规定去购买社保，而是只购买了八年的社保，所以说这段时间没有购买什么，你完全可以要求你所在的公司，给你补交社保或者给你一笔经济补偿。

如果说你所在的公司拒绝补交社保，那么你可以到你们公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，由劳动监察大队出面解决这个问题。我想会有一个满意的方案。或者说，也可以提请劳动仲裁委员会有仲裁委员会，出面仲裁解决这个问题也是可以的。

感谢阅读，请加我的关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作了十四年才上了八年社保只能说公司不是不给你上而是没全部十四年都上，那首先你要去公司有关部门问、查明白这是为什么？是公司成心？是公司遗漏？未上社保的时间段你与公司是什么关系？（劳动关系、合作方式、临时工？派遣工？）各种不同的原因有不同的解决方式。一般来说只有劳动关系才会给你上社保，如果是这种情况去当地的社保部门（稽查部门）去投诉解决。